近來，四川成為了國內保險機構數量增長最快的地區之一，保險人才大戰越演越烈，人才流動中出現的一些“不正常現象”已經引起四川省保險行業協會的關注。昨日，省保協新任秘書長廖仲驤表示，協會將制定相應措施促進和保障人才合理流動，對“挖墻腳”式的不正當人員流動行為說不。 　　僧少粥多機構猛增導致人才短缺 　　目前已開業的省級保險公司有16家，經批準即將開業的有2家，約4家正申請在成都設立機構并開始了緊張的籌建工作。已開業的省級分公司也加快了在各市州縣設立保險分支機構的步伐。此外，保險中介機構數量增長迅速，已開業的保險代理公司有17家，保險經紀公司2家，保險公估公司5家。正在籌建的保險代理公司10家，保險經紀公司1家，保險公估公司2家。 　伴隨保險機構數量快速增長而來的是“人手短缺”，本地同業自然就成了“挖角”目標。 　　轉會成風一個營業部被連鍋端 　　據了解，蓉城保險人才“轉會榜”上，已經有在本地排名靠前的壽險公司副總經理一級的高層跳槽紀錄，而中層和業務高手更是主要的“流動人口”。一家壽險公司的8名業務經理全部來自本地同業，一家公司的營業部被另一家公司“成建制”地挖走也不是什么“奇聞”。 　　針對這些現象，省保協秘書長廖仲驤表示，人員、人才流動是正常的事情，但必須在健康有序的基礎上流動。他認為，不應“采取脫離公司實際許諾高職位、培訓費退還、補償續期傭金、除傭金外支付超過標準底薪或超標準支付代理手續費、給一次性高額補償等方式來吸引其它保險機構人員。更不應唆使、暗示已轉入本機構的人員回原公司，采取游說、鼓動等方式策動其他人員轉入本機構；或是采取許諾按人頭給予獎勵的方法，成建制地挖走其它保險機構代理人等有損公司自身形象和保險行業形象的行為來吸引人才”。 　　急施新規省保協要規范“挖角”戰 　　廖仲驤透露，四川省保險行業協會將在與各保險機構協商一致的基礎上，制定相應措施促進和保障人才合理、有序、健康地流動，規范不顧客戶利益和行業整體利益的“挖墻腳”式的不正當乃至惡性人員流動行為。對影響惡劣、嚴重損害客戶利益及行業整體形象和發展的惡性人員流動行為，將提請監管部門予以查處。