白鷺是國家珍稀保護動物，本月初，鷺島廈門一行數十余人來到上海，希望上海“白鷺”南飛鷺島“擇枝而棲”。不過，他們眼里的“白鷺”，是那些具有高學歷高素質的優秀人才，他們希望各地的優秀人才，都能夠加盟廈門的經濟建設，這不，在來上海之前，他們已經在武漢、西安、重慶、太原、蘭州、沈陽、長春、哈爾濱、長沙等9個城市招才。 這次組團來上海招聘的有17家企事業單位，7月3日，記者在中國上海人才市場記下了這些企業現場招聘的幾個鏡頭。 　　千余崗位企盼中高級人才 　　在招聘現場，廈門理工學院、ABB集團、鈦積光電（廈門）有限公司、福建金橋網絡通信有限公司、廈門象嶼集團、東方龍集團、福建三安集團、廈門市巨龍軟件工程有限公司等17家單位推出的都是“重量級”崗位，總經理、總監、部長等頻頻出現在各家單位的招聘廣告上。對于應聘者，大多要求其具有本科、碩士學歷，專業涉及管理、財務、計算機、通信、建筑、金融、市場營銷等。 　　廈門市人事局局長劉育生介紹說，雖然來滬的只有17家單位，但有更多的廈門企業誠盼上海人才加盟。在廈門人才網（）和廈門高級人才網（）上，共有111家單位的1688個崗位需求信息，這些崗位都歡迎上海人才應聘。崗位需求以IT、醫療醫藥、機械行業企業居多，而且絕大部分崗位年薪在6萬元以上，最高可達60萬元。至于具體職位，院長、教授、副教授、技術總監、市場營銷（商務）總監、財務總監等高層次職位不在少數。 　　黨委書記現場“考”人才 　　福建三安集團有限公司的招聘職位引起了28歲的復旦大學管理學博士李占猛的注意，不過招聘信息中“35歲以上”的年齡限制讓他有些猶豫，“沒關系，年齡限制只是概念性的，只要有真才實學，年齡不是問題。”親自來滬招才的福建三安集團黨委書記鄒剛熱情招呼小李坐下，一番交流以后，雙方達成初步意向。 　　與招聘會設攤企業經常派出年輕招聘人員不同的是，三安集團此番由黨委書記親歷親為。鄒剛對此的解釋是，作為一家集光電子高科技、鋼鐵冶金、房地產、貿易、茶廠、水電站等一體的民營多元化企業集團，重視人才不能掛在嘴邊。他說招聘人員不僅僅是收收簡歷、回答一些簡單問題，而是需要一種能力，這種能力就是能夠通過簡單的卻直點“命脈”的交談，在較短時間內，對應聘者有一個恰如其分的判斷，并從中篩選出優秀人才。 　　記者問鄒剛，在他的眼里，在他們企業，優秀人才的標準是什么？鄒剛答：責任心和道德水準，然后才是知識結構。 　　鄒剛現場“考”人才的方法的確獨特。有人希望應聘銷售經理，鄒剛的第一個問題不是學歷年齡，也不是是否具備吃苦耐勞的精神，更不問有沒有客戶群，而是“江南、黃河、秦嶺文化的差別在什么地方？”對此，鄒剛的解釋是，不同地域的群體需求都是不盡相同的，如果銷售人員對地域文化有大致的了解，便能針對不同文化下的個性需求制定出銷售戰略，從而從整體上推進企業的市場擴張進程。 　　年薪6萬元，在廈門應該過得不錯 　　左面這張表格高懸在招聘會的現場，它是福建某網絡通信有限公司的招聘啟事，表格內的數據著實夠抓人眼球的。像這樣的數據在現場還有很多，有的甚至更高。比如廈門南洋學院，就開出60萬元年薪招聘院長。 　　廈門市人事局劉育生局長說，在廈門，什么樣的人才就有什么樣的價，關鍵看你有沒有本事拿高薪。總體而言，廈門的薪酬在全國處于中上水平。 　　拿這些錢，在廈門可以過上什么樣的生活？對記者的提問，劉局長坦言，廈門的消費在全國也處中上水平，但與上海比較起來，可能實惠、安樂一點，至少廈門的房價目前要比上海低，年輕人如果去那里安家置業，房貸的壓力會輕一些。 　　這一觀點記者在采訪廈門金橋網絡通信有限公司總經理助理傅麗梅小姐時得到證實。她告訴記者，在廈門，花上700-800元就可租一套簡裝三室一廳；如果是一室一廳，三四百塊錢就可以搞定。在廈門的生存成本，肯定比上海要低。如果年薪在6萬元左右，在廈門應該過得不錯。