隨著我市投資企業的迅猛發展，各種專業、不同層次的人力資源供應均表現出不同程度的不足。其中作為企業的骨干和中堅力量的中級人才的短缺問題更加突出。何為中級人才呢？市人力專家解釋說，目前國內對它的定義尚無完全統一，但從廣義上概括，中級人才一般是指專業性較強、具有較高技能及操作水平的中層技術管理人員。就我市而言，目前這類人才約占就業人員總數的20％，而在以制造型企業為主的園區、高新區，這個比例要達到30％，而且還有不斷提高的趨勢。可見，中級人才是在企業發展中一個不容忽視且需要大力培養的群體。隨著我市招商引資力度的不斷加強，中級人才的缺乏越來越受到企業以及勞動、人事部門的重視。據介紹，目前，我市各界正通過多方努力，力爭逐步緩解“中級人才”緊缺問題。 　 途徑之一，成立中級人才招聘部及中級人才招聘領導小組。 　 在園區，記者看到，上半年園區人力資源公司調整內部組織結構，正式組建新的業務部門―――“中級人才招聘服務部”。為了能夠加強中級人才招聘力度，并充分利用現有資源渠道，“園區人力”還成立了由總經理擔任組長，公司各業務部門副經理以上級別人員擔任組員的中級人才招聘領導小組，整合了高級人才咨詢服務公司、信息網絡部、招聘服務部、一站式服務中心和勞務服務公司的類似于中級人才招聘的業務，建成一個更為統一、專業的專項招聘服務功能，確保滿足園區企業80％以上的用工量，特別是為新企業的開工投產贏得時間，為大規模用工企業解決招聘困難，降低招聘成本。據悉，園區中級人才招聘服務部成立兩個月來，已為6家企業提供了25名中級人才，目前正在為14家企業提供近80名中級人才的招聘服務，其中包括現階段電子和機械行業緊缺的焊、鍍、機械加工等熟練技術人員。 　 途徑之二，開展非校園類的異地招聘活動，擴大招聘范圍，加大招聘密度。 　 在園區、高新區，根據市場的每季用人需求調查和預測，結合廣大招聘單位的需求和建議，他們合作開展異地招聘活動，加強非校園類異地招聘活動的組織力度，更大程度的提供中級人才保障。在園區，目前已基本確定今年下半年度的異地招聘計劃，專業涉及精密機械、塑膠模具、電子制造、信息技術、建筑工程、韓語日語等多方面人才。活動采取組團參加招聘會、媒體發布信息、建立人才通道、實行委托招聘等多種形式赴外招攬人才。 　 途徑之三，派遣專業招聘顧問進駐企業，提供短期招聘服務。在我市的人才市場，除了繼續加強現有的資源供給力度， 　 同時還推出為企業提供針對中級人才招聘專業顧問的全新的服務項目。目前園區、高新區一些企業的招聘部門面臨巨大的招聘壓力，招聘崗位數量多、難度大、招聘人手緊缺等狀況尤為突出。針對這一情況，我市一些較大的“人力中介”都能為這些企業提供短期的招聘顧問，入駐企業2－3個月，專門幫助解決企業中級人才的招聘困難。派駐到企業的招聘顧問均為從事招聘工作3年以上、熟悉各種招聘渠道、精通面試技巧的人力資源專業人士。 　 途徑之四，加速建設跨省區的中介協作網，開拓中級人才資源供給渠道。 　 由于人才在全國范圍內分布不均，存在沿海開發城市人才密集、高校集中以及東西部人才差異等現象，因此我市針對以下國內人才分布狀況的大致特點進行有效的資源協作。比如，長三角地區―――各類中高級管理和技術人員，特別是留學回國人員數量較多；湖南―――機械制造、電子制造、空調行業較多；江西―――機械制造，特別是航空制造業較多；珠三角地區―――注塑模具、電子制造、信息技術行業較多；遼寧地區―――機械制造行業及韓語日語人才較多；西南地區―――建筑工程業較多；天津地區―――機械電子、建筑工程業及語言類人才較多等特點，重點建設以上這些地區的中介協作網絡，吸引和鼓勵外地技能人才來蘇就業，有針對性地吸引補充我市的緊缺人才，并逐步形成穩定的人才供應網絡。此外，我市不少中介機構，正在嘗試中級人才的外包服務，為企業解決用人的燃眉之急。