許多求職者已注意到如今的用人單位是越來越挑剔了，許多大公司在招聘中高級管理人員的過程中，最后都會用一套“人才測評系統”來把關，以保證挑選人才的準確率。有些測評題目的確真有“本事”，讓應聘者在不知不覺中“供”出心中所想，把隱藏的“底細”走光。 目前，國內使用的人才測評系統，雖然五花八門，但人才測評系統涉及到的測試題目常見的無外乎以下幾種： 數學類 測試目標：看上去都是簡單的應用題，但是不用紙筆，光靠心算，在25分鐘內完成50道題，也不是件容易的事！ 測試題目：有一筆資金，光買椅子可以買60把，光買桌子可以買40只，那么成套地買桌椅（一把椅子、一張桌子）可以買多少？ 解答：24套。設這筆錢的數額是能被60和40整除的2400元，這樣能大大降低運算難度。 溝通類 測試目標：“察言觀色”、“學會看別人的臉色做事”。聽來有點“溜須拍馬”的意思，卻實在是管理者與人溝通的必備“武器”———至少，在老板脾氣不好時，不會自己撞到槍口上當“炮灰”；下屬臉色晦暗時，也不會雪上加霜。溝通類試題，就是考考你會不會和別人說話。 測試題目：選擇和例句意思最相近的句子。 例句：“在永恒的變化中，有的東西是要永恒堅持的。” A、變化是絕對的，靜止是相對的。 B、有些永恒變化的東西是永恒堅持的。 C、有些東西是不應隨永恒變化而變化的。 D、有些東西只有永恒堅持，才能永恒堅持。 最確切的答案： C 如果你應聘的是人事部經理，你就一定得比其他崗位的應聘者更會察言觀色。這個素質怎么考？“溝通類”試題設計了幾張照片，是同一個人的4種不同的表情，要求被測試者將照片下的4個詞與圖片一一對應。 投射類 測試目標：投射類試題，是整場考試中最精彩的部分！它的目的，說得好聽點，是“測試你的潛在心理問題”；說得直白些，就是“下個套子讓你鉆”，暴露出你潛在的缺點。既然是陷阱，就一定是設計得非常隱蔽，不會讓應聘者看出破綻。所以，設計得越巧妙的投射類試題，越讓人摸不清底細！ 測試題目： 1、8分鐘自由造句 22句開頭各異的自由填空題———我是__；我喜歡__；我知道__；我不喜歡__；游戲__；我最有把握的是…… 題目解答：自由造句，當然沒有正確答案，考官也不需要正確答案。在8分鐘內完成這么多句子，一定是不假思索的后果，所以，你心里最原始的欲望會在不知不覺中表現出來！你對工作、生活的態度，你是不是一個積極的人，心理專家都會依此進行分析。 不過，有時心理專家也會碰到令人哭笑不得的答案，比如“我是偉人”、“我是救世主”、“游戲最好玩的還是RPG”之類！這樣的答案，就很難界定了。 試卷里還有不少“指南打北”的“招數”。比如，這道題看似要你對一幅情景畫進行想象，其實曲里拐彎地在考你對薪水的重視程度；那道題表面看來像是考驗你的溝通能力，實際是在測你的工作責任心。 2、30行密密麻麻的數字，每行都有120個10以內的單數，你的任務就是將相鄰兩個數字相加，取它們的和的個位填在兩個數字中間。測試人會在規定時間內要求你“換行”或者“休息”。 題目解答：有些數學題看起來讓人感到莫名其妙，其實，它考察的并不是你的計算能力，而是耐心和疲勞恢復能力。非常累人的測試，你的腦袋和手不停地在做機械運動，耐心差一點的人，做到一半就作嘔啦！有時，它又不單單是在測試你的耐心，它還能反映個人的責任心———做到惡心反胃時，你可以保持多高的正確率？字跡依然會和開始時一樣工整么？休息后是不是有爆發力？單調的工作做多了，還能保持狀態么？