如何解決個人職業發展中的困惑？中國員工職業發展現狀調查顯示，選擇“通過資料學習提高”的占４４％；選擇“自己慢慢解決”的占２０％；選擇“找朋友、家人出主意”的占１７％；選擇“找職業咨詢機構”的占１３％；選擇“與領導交流”的占６％。 什么情況下會選擇職業咨詢，有３０％的人認為應該是在對未來發展沒有把握希望找到方向時，有１９％的人認為應該是在發展遇到瓶頸找不到出路時，有１１％的人認為應該是在找不到工作時，有１０％的人認為是在工作不順利希望找到原因時，有９％的人認為應該是在職業變動時和工作不滿意又不知該怎么辦時，有３％的人認為應該在工作壓力太大尋找解決辦法或對新工作不適應試圖找到方法時，有５％的人是對職業咨詢好奇才選擇嘗試的。從以上數據我們可以明顯看出，在職業發展或選擇出現困惑時最有可能選擇職業咨詢，但８７％的職業人沒有選擇職業咨詢的意向。 究竟為什么不做職業咨詢？除了對國內職業咨詢服務缺乏認知外，還有一個主要原因就是價格問題。對于咨詢服務價格，參與調查者呈現出明顯的“物美價廉”的期望心理。選擇人群與價格構成了一種反比關系，即價格越低，選擇的人群越多。選擇２００元價格的占了５７．４２％的比例，而對職業咨詢市場上的普遍價格５００元以上的，選擇人數只占１８．７７％，至于市場高端價格１５００－５０００元的，則更是乏人問津。 那么，選擇高價“職業體檢”值不值？咨詢效果與價位有關嗎？ 職業咨詢師孟莉告訴記者，咨詢效果與價位沒有太大關系。“價位１６００元的‘豪華體檢’僅報告就有四五十頁，而３００元、５００元的‘大眾套餐’，報告只有兩三頁，但是未必最貴的才是最適合的。一般來說，高價位的人才測評采用國外的測試技術，主要用于企業選拔中高層管理人員；對于個人來講，個性測試配合職業傾向測試就完全可以說明核心問題了，測試的項目太多、太雜，反而容易被結果弄昏頭。” 而中科院人才交流中心人才測評專家岳素娜則認為，一、測試的題目不能過于簡單，數量不能太少，而且不應有過分的傾向性，否則很難挖掘出被測者“冰山”以下更深層的信息；二、咨詢的系統性很重要，比如最常用的１６ＰＦ，只是對個性方面的考查，需要配合“職業郵箱”測試，不然單個測試說明不了什么問題；三、最重要的還是信度和效度。成熟的、在市場廣泛流通的測評工具都會標注信效度，也只有信效度在７０％以上的測評才是有用的。這是衡量測評和咨詢是否有效的幾個方面。 資深職業咨詢師白玲說，職業診斷就像醫院診斷一樣，在提供服務之前，你無法看到這個服務好不好，等你知道好不好的時候，已經晚了。不恰當的咨詢可能會誤大事，甚至貽誤前程。所以選咨詢師跟選醫生是一樣的，關鍵是信譽好不好，業績好不好，以前有沒有做過，有多少案例和數據庫�！皟r格問題是次要的，做大手術誰在乎價格呢？重要的是做案例、打品牌、傳口碑。” 西城區高級人才評薦中心宇長春博士說，被調查者對咨詢價格“物美價廉”的期望心理，反映了人們對職業咨詢的普遍認知度缺乏的問題，多數人還是習慣于自給自足的自助式解決方式，通過職業咨詢在解決職業發展困惑方面的現實價值的反思，我們可以看出期望與現實總是有那么一段長長的距離，恐怕職業問題的解決還要獨立地走上一段艱難的路程。