眾多的手機廠商在經歷了渠道戰、規模戰、價格戰之后，現在又開始打響了一場人才戰，今年上半年，一場挖角與反挖角的戰爭正激烈地進行著。 　　手機人才招聘輪番轟炸 　　對手機行業各類人才來說，今年絕對不愁找工作，因為手機行業的跨國廠商與本土廠商在今年上半年輪番展開了全國性的大規模人才招聘工作。 　　4月開始，TCL移動公司陸續在國內的北京、上海、西安、成都、重慶、深圳和美國等地舉行現場招聘會，列出了1000多個空缺職位等待應聘，主要集中于手機行業的軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師、工業設計人才，每個職位的招聘規模少則20人，多則200人，需求量非常之大。 　　去年10月才正式介入小靈通領域并新成立手機業務部的華為公司，也在今年上半年展開了大規模的攬才活動，僅5月，就在沈陽、大連、東莞、惠州、成都、西安舉辦了5場現場招聘會。一位剛剛加入華為手機業務部的軟件工程師向記者證實，華為目前正在大批招聘各類手機專業人才，幾乎隔一段日子就能看到一批新面孔。 　　與本土廠商相比較，手機行業的跨國公司的攬才行動同樣頗具規模。西門子移動從6月起也開始了大規模招聘，僅北京的研發中心就將招聘400名研發工程師。 　　據西門子北京手機研發中心總經理柯悟康博士介紹，西門子計劃將這個研發中心從目前的300人擴大到明年9月底的800人。招聘完成后，西門子在華的手機研發將成為其全球手機業務的研發中心，而目前西門子全球手機銷量的50％已來自北京研發中心。在與波導達成合作后，西門子的相當一部分新進人才，將用于配合波導的開發需求。 　　技術人才最為搶手 　　在這一輪手機行業的人才競爭戰中，哪方面的人才最搶手呢？ 　　為索愛、波導等品牌進行研發設計的美國博通公司移動通訊中國研發部董先生告訴記者，從目前各廠商招聘的情況看，手機行業的技術人才缺口最大，也最為搶手。 　　他分析說，這主要是因為目前的手機產品技術更新換代周期短，各廠商必須不斷地更新和提高自己產品的技術含量。而手機行業的研發又需要不同類別的技術人才的組合，以產品研發部為例，需要結構開發工程師、軟件開發工程師、手機MMI設計師、工業設計師、測試工程師、硬件工程師和生產工程師等多位技術人員，每一崗位在研發過程中都缺一不可。 　　尤其是一些職位，既需要懂手機方面軟硬件的專業知識，還需要能熟練掌握電子工程或計算機工程方面的專業知識，對人才的要求標準非常高，因此招聘到這方面優秀的人才也非常難。 　　研究生畢業后即加入諾基亞北京研發中心的一位員工告訴記者，像他們這樣剛剛畢業的研究生，至少要學習半年到一年的時間才能開始最基本的設計工作，因為目前高校并沒有手機研發與設計方面的專業課程，因此，公司自己培養一個手機方面的專業技術人才需要花費很多時間，而一旦人才培養成熟，就會面臨很多其他同類公司的招聘誘惑。 　　與此相對應的是，一些手機廠商的招聘信息在各種渠道發布了很久，收到簡歷無數，但有時仍不能找到完全合適的人才。美國博通公司移動通訊中國研發部董先生說，很多應聘者雖然所學專業相關，但沒有手機行業的專業知識和經驗，就無法在短期內勝任崗位，重新培養所花的時間又太長，而手機產品的研發周期又短，因此找到合適的人選并不容易 。 　　挖角與反挖角的較量 　　在手機企業公開大規模招聘的同時，暗地里的挖角與反挖角也同樣激烈。 　　5月末，華為來到TCL的大本營惠州舉辦現場招聘會，招聘職位涉及設計、制造、工藝、物料、測試、品質、銷售等幾十個職位，但就在華為公司舉辦招聘會的前一天，TCL移動卻組織惠州本部的主要骨干和全體研發人員前往外地旅游，并不允許任何人請假，成功地“逃過”了華為正面的大規模的挖角行動。 　　當然，“逃避”并不是一個有效的好辦法。據TCL移動一位員工透露，TCL移動在四五月間剛剛進行了一次大幅度調薪，以穩定和保留骨干人才。 　　與本土企業相比，跨國企業的挖角行動同樣不斷，而且更具誘惑力。6月，西門子移動招聘北京研發中心的工程師時，就有很多移動廠商的技術人員前來應聘，據西門子一位內部員工向北京一家媒體透露，幾乎所有手機廠商的研發人員都有來應聘的。 　　手機廠商之間的挖角與反挖角所帶來的直接效果，就是手機行業人才薪資的不斷上漲。記者致電幾家手機廠商，他們都不愿意透露自己研發人才的規模和比例，對這些研發人員的待遇更是諱莫如深。 　　但據最近的一份統計數據表明，手機制造行業的薪酬已與房地產、醫藥、汽車制造行業并駕齊驅，最低等級員工的年均薪酬約4萬元，最高級別員工年均薪酬已超過70萬元。