一、山東人才資源現(xiàn)狀。 　　山東是人口大省，也是“人才大省”，但山東又是人均人才資源弱省，人才密度指標(biāo)在全國排第14位，人才占轄區(qū)內(nèi)6歲及以上人口比重僅為7．3％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京、上海、天津等地。人才質(zhì)量指標(biāo)在全國排第26位，大專及以上人才僅占總體人才比重的48．4％。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)人才配置效益也低于全國平均水平。 　　數(shù)據(jù)分析表明，當(dāng)前山東的人才問題，最主要還不是規(guī)模問題，而是現(xiàn)有人才的開發(fā)問題，或曰人才開發(fā)的機(jī)制創(chuàng)新和配置效益問題，突出表現(xiàn)為：其一，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用有待進(jìn)一步釋放。目前人才領(lǐng)域供需主體尚未在市場(chǎng)真正到位，人才價(jià)格與價(jià)值的偏離度仍然較大；人才的潛能和附加值大多處于未開墾狀態(tài)，一方面企業(yè)人才短缺，一方面機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才閑置，人才配置的市場(chǎng)作用未得到有效發(fā)揮。其二，人才工作創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步強(qiáng)化。 　　二、山東人才資源開發(fā)的對(duì)策。 （一）著力加強(qiáng)山東人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略研究及細(xì)化方案研究。其一，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)細(xì)化方案研究。側(cè)重高等教育和科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)階段性目標(biāo)及細(xì)化方案研究（重點(diǎn)是創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)能力）。其二，加強(qiáng)高層次人才帶動(dòng)及人才集聚戰(zhàn)略細(xì)化方案研究。側(cè)重黨政人才、企業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍人才集聚戰(zhàn)略階段性目標(biāo)及細(xì)化方案研究。其三，加強(qiáng)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的細(xì)化方案研究。側(cè)重人才開發(fā)的政策體制環(huán)境優(yōu)化階段性目標(biāo)及方案研究。 　　（二）將“黨管人才”原則具體化、山東化。黨管人才原則具體落實(shí)到山東，就是要結(jié)合山東實(shí)際找問題，抓住問題求方略。應(yīng)深入研究制約我省人才總量增長(zhǎng)、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和高層次人才發(fā)展的瓶頸因素，進(jìn)一步找準(zhǔn)并形成自己的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。 　�。ㄈ�）著力構(gòu)筑山東人才開發(fā)的“半島全流通”環(huán)境。打通山東半島人才開發(fā)和配置的各種體制壁壘、政策壁壘，將某幾市地人才開發(fā)一體化擴(kuò)展為全省范圍人才開發(fā)一體化。同時(shí)積極推出和實(shí)施山東半島內(nèi)人才開發(fā)一體化的政策框架，努力創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的政策環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境�！�