營銷總監已屢次被列入人才緊缺榜首，據不完全統計，全國目前至少緊缺30萬名營銷總監。 　　目前，上海從事營銷總監職位的人數已超過10萬人，但營銷總監的缺口至少在1萬人以上。由于沒有統一的標準和考核體系，不少并不具備營銷總監能力的人魚目混珠，給企業帶來了極大的損失。由此，各企業對優秀營銷總監的需求也越發強烈。 　　全國現有6000萬名營銷人員， 80%以上未被培訓認證，其中 60萬名高級營銷管理人才基本都未被培訓認證。針對市場的需求，部分學校已推出營銷總監的培訓考試。 　　怎樣的營銷總監受垂青 　　近年來，獵頭公司接到營銷總監的單子逐年上升。一名獵頭告訴記者，以前公司一年也接不到營銷總監的單子，但現在一個月就能收到10個客戶的委托，年薪大多為30萬元至100萬元，最少也在10萬元以上。但由于市場上這類人才極其匱乏，有時候他們得花上半年甚至一年的時間去挖掘。 　　究竟什么樣的人才才被獵頭和企業看好呢？人力資源專家劉培森告訴記者，良好的外企經歷、嚴謹的邏輯分析能力、企劃能力和開朗的個性都將是營銷總監的法寶。 　　■宏觀的戰略思想：營銷總監參加企業的決策活動，參與制訂企業發展戰略，因而，營銷總監必須具備宏觀的戰略思想，具備有效而全面的協調能力，對市場動向、政策走向要有敏銳的觀察能力。 　　■市場嗅覺敏銳：他們做過銷售、熟悉市場、掌握媒體，能將競爭對手分析得淋漓盡致，懂得產品推廣策略和市場調研，他們對工作有激情，能夠面對各種不同的挑戰。 　　■廣泛的社交活動能力：一名合格的營銷總監還應該有廣泛的社交，因此他必須有開放的性格，能夠和不同的人進行溝通。由于營銷總監并不是一個人單獨行動，他的下面還有業務主管，所以作為營銷總監他還得有良好的組織協調能力，能和下屬打成一片，有效運用團隊的力量達到最佳的管理狀態。 　　■宏觀的戰略思想：最重要的一點，營銷總監還得是一名信息“捕手”，能夠隨時掌握信息，分辨信息，否則信息的滯后將無疑使他們的工作陷入被動。