200多家清一色的IT類單位登場招聘，卻沒引來多少IT人士“捧場”。上周五開幕的一場IT精英面洽會讓人感覺有點“雷聲大雨點小”，一些招聘單位眼見無人“投石問路”，中午剛過就收攤走人。頻繁跳槽的沒人要，緊缺崗位卻又無人應，IT人才招聘似乎步入“怪圈”。 　　頻繁跳槽不受青睞 　　都說IT業人才流動性特別大，本次面洽會上就有不少求職者，工作不到半年已經跳了三次槽。英業達上海有限公司的招聘人員對此十分無奈：“目前IT人才招聘面臨的最大困難就是大多求職者工作經驗欠缺火候，頻繁跳槽使他們難以積累起真正派得上用場的基本功和技能。從我收到的簡歷來看，大多數求職者只能在一個公司呆上6——7個月，還有一些人甚至只做了3個月就說自己已經精通這個領域的操作。而在我們看來，IT這行要想真正對某個領域有一定了解，起碼要在一個崗位上工作2年，可現在這樣的人才是越來越難找了！”中芯國際集成電路制造有限公司的招聘人員對此也感到很頭疼：“一般情況下，我們對這類頻繁換工作的求職者都十分防范！” 　　求職者又是怎樣看待跳槽這一問題的呢？求職者小蘇的第一份工作只持續了1個月，他說：“我跳槽的原因主要是環境不適應，生產型企業的工作環境太嘈雜！第二份工作是在一個學校做網管，太沒有挑戰。最近的一份工作也只持續了3個月，主要是覺得公司本身有問題。我個人認為，IT業跳槽很正常，要是幾年不跳反而有點怪，能跳到別的公司說明你有這方面的能力！” 　　上海無線通信研究中心的負責人表示：“如今IT業人才都比較浮躁，他們往往將注意力放在如何做大項目、賺大錢上，真正愿意靜下心來鉆研一門技術的人越來越少，專門做無線通信研究的就更少。這對于IT業來說不是什么好的預兆！” 　　技術催生招聘熱點 　　IT業技術發展日新月異，人才需求也不斷呈現新的熱點。筆者從招聘企業了解到，現在軟件開發類的人才相對好找，但系統工程師(ERP)這一職位上的合適人選有些難求。北京富士通系統工程有限公司的負責人表示：“這個崗位我們要求有兩年以上ERP行業實踐經驗，或兩年以上的企業ERP管理經驗。求職者不僅要了解系統的工作流程，還要有良好的語言表達能力，幫助客戶了解和使用這些系統。但應聘者中真正有經驗的不多，外語口語也大多不過關。” 　　英業達公司則反映，目前市場上服務器研發人員可謂是鳳毛麟角。由于該領域屬于新興科技，技術導入時間比較晚，人才配備還不齊全。應聘者大多只具有小家電方面的電路設計經驗，只能說是相關經驗，從崗位要求來看都不十分對口！ 　　在電子工程方面，一些招聘企業表示弱電工程師這一職位缺口較大，并且該類技術人員已成為F1工程的急需人才。企業要求此類人才精通弱電各系統的工程設計，對監控系統、網絡系統、LED大屏幕顯示系統和交通智能化系統熟悉者優先。