人才觀念長期滯后，用人制度不夠合理，最終導致技術人才嚴重短缺…… �牐� �� 在全力向現代化制造業強省邁進的山東，技工人才的緊缺已經成為制約經濟發展的瓶頸。據統計，山東省每年需要技工40萬人，缺口竟然在30萬人以上。技術工人短缺 �� 從山東各地勞動力市場調查情況看，制造業技術工人短缺嚴重。據濟南市勞動力市場的統計，去年第四季度制造業登記需求人數為5613人，數量居16個行業之首。濰坊市勞動力市場的調查表明，在供不應求的職業中，車工、鉗工居前兩位。從工種來看，僅數控機床操作工的缺口就達五六萬人。 �� 據悉，青島一家企業曾開出16萬年薪聘請高級模具工。而連續幾年，山東各類技校畢業生都十分搶手，高級技工學校畢業生就業率更高達98％以上。 �� 據調查，目前山東技術工人的結構很不合理，技能水平總體偏低。統計顯示，山東企業職工隊伍中高級技工占技術工人的比重僅為6％，低于廣東、江蘇、浙江等省份，與發達國家30％至40％的水平相比差距更大。另外，對技術工人的技能鑒定標準和手段都低于國際水平。 �� 山東省人事、勞動部門曾做過推算：按近幾年該省第二產業產值增長幅度，以及第二產業所占比重的增加幅度，全省第二產業從業人員年均凈增50萬人左右，加上因自然減員、下崗失業等需要補充的人員，全省每年需補充職工80多萬人，其中制造業技術工人至少需要補充40萬人。技工學校太少 �� 相對于每年40萬技工的巨大需求，山東技校的現有培養能力只有七八萬人，其中高級技工不足1.5萬人，缺口在30萬人以上。出現這種狀況，教育結構失衡是主要原因。然而，近年來，山東省高等教育發展較快，去年全省高校招生37萬人，在校生達到70多萬人。相比之下，培養技術工人的職業教育卻發展緩慢，中等職業教育連續多年下滑，大多數職業學校招生還沒有恢復到“七五”、“八五”時期的水平。 �� 從專業設置看，大多職業學校是面向第三產業的，如文秘、財會、旅游、商務等等，在學科和專業設置上明確定位，而為制造業培養一線技術工人的，只有技工學校。 �� 教育結構失衡，不僅導致技術工人“短腿”，也使大學畢業生就業成為嚴重的社會問題。一些大學生為了就業，不得不“回爐”上技校。如此不正常現象，現在卻很普遍。教育投入偏低 �� 人才觀念長期滯后，用人制度不夠合理，最終導致技術人才嚴重短缺。 �� 如今，在很多地方和單位依然是重學歷、輕技能，以學歷定人才，而不把技術工人作為人才看待。技工在工資、職稱、職務等方面都不能享受應有的待遇。 �� 觀念滯后和政策上的不合理，也導致對技術工人的培養重視不夠，投入不足。據了解，在各類教育事業中，政府對技校的投入是最低的。技術工人社會地位偏低，使很多人不愿意學技術、當工人，而拼命去擠高考這座獨木橋。 �� 技工缺口如何填補？有關人士認為，應樹立以能力為本位、以需求為導向的人才觀，將技工真正作為人才來看待，真正營造技能人才成長、創業的政策環境，在工資、職稱等方面，使技工享有與普通高校畢業生相應的待遇。同時，盡快調整教育培訓結構，大力發展職業技術培訓和教育。有關人士還指出，中等職業教育與普通高中的比例應大體相當，均衡發展。 �� 據悉，從今年開始，山東省將通過各種渠道，每年培養技工35萬人到40萬人，其中高級技工保持在15萬人以上，力爭到2010年，使全省高級技工的比例達到整個技術工人的20％左右，以求從總量上和質量上，使技工人才滿足山東制造業快速發展的需求.