隨著市場經濟的不斷發展，人才日漸成為各行各業爭奪的焦點。怎樣才能挖掘高端人才呢？“獵頭公司”的興起為急需獲得優秀人才的企業提供了可能。在白領生涯中，如果能被獵頭選中，那就意味著你可能得到更高更合適的崗位，獲得更優厚的薪酬。近幾年，在北京、上海、深圳等地，獵頭公司的發展速度極為迅速，而且正在發揮著高級人才合理配置的作用。隨著江西經濟的發展，急需大批高級人才的南昌，獵頭服務業也正方興未艾—— 南昌獵頭服務走俏 17日，記者來到位于二七北路的中國江西人才市場，高級人才部負責獵頭服務的吳新輝將一本高級人才服務的宣傳資料給記者看。在中高級人才推薦一欄，記者看到獵頭服務一項赫然在目。 據吳新輝介紹，從2001年，江西人才市場就將獵頭服務引進人才市場，剛開始，很多人不知道有這個服務，因此，當時的業務也比較少。最近2年，隨著江西經濟的發展，一些私人企業、民營企業為了企業的發展，需要獵取一些高級人才。獵頭服務也就逐漸走俏，有時一天有近10個企業委托人才市場獵取高級人才。 有關業內人士透露，目前，南昌市有幾家獵頭公司，最早一家獵頭公司是2002年進駐南昌的，當時，這家獵頭公司與廣州一家獵頭公司以合資的形式進駐南昌。為省內優秀企業提供高速優質的獵頭服務，其所“獵”人才領域涉及IT、制造、醫藥、快速消費品等。 獵頭服務收費不菲 南昌某獵頭公司的負責人告訴記者，高級人才對公司是至關重要的，因而他們收取的高額服務費也不低。對于每完成一個獵頭計劃，獵頭公司所收取的費用是按該受聘候選人第一年薪金收入的一定百分比來計算的。這個百分比最高時將達到30％。 獵頭公司一般在收取費用方面與客戶預先簽定協定，收取服務費用的方式比較靈活。不同的業務收費方式也會有不同。在南昌，收取費用比較高的一般是房地產土建工程師、企業經營總經理、電器銷售總監等。 高級人才是爭奪焦點 尋找人才是企業費時費力卻又不能少的一項長期工作，獵取高級人才成為企業的生命線，獵頭公司自然成為企業與高級人才之間的橋梁。 江西人才市場一工作人員告訴記者，南昌近幾年來的城市建設拉動了對建筑、房地產等專業人才的需求。高級的房地產土建工程師、房地產策劃人員非常的缺乏，需求量與往年相比增長了幾倍。 隨著江西經濟的迅速發展，一些民營企業、外資企業紛紛進駐南昌。前幾年，江西人才外流，江西一些企業很缺人才。特別是進出口公司總經理、企業職業經理人、人力資源經理、財務總監、營銷總經理、財務總監、高級設計經理、銷售總監、研發主管、IT經理等成為獵頭公司爭奪的焦點。有時獵頭公司受企業委托還前往廣州、深圳、上海等地挖掘高級人才。 特級教師也成目標 近年來，教育競爭越來越激烈。南昌市某重點中學為了物色一名高中物理特級教師，多次通過人才市場高薪聘請都沒有找到合適的人選。有一次，該重點中學的校長從省教育廳了解到撫州有一名特級教師，為了請到該特級教師，這位校長來到南昌市老福山附近某獵頭公司，出高薪為學校去挖那位特級老師，經過半個月的時間，這家獵頭公司按照該學校的要求如愿“挖到”了那位特級教師。在當今的獵頭業和教育業中還實屬罕見，這也從一個層面反映出目前江西市場上對特級教師的爭奪已到了一種白熱化的程度。 老福山附近一獵頭公司的負責人告訴記者，江西各學校競爭很激烈，特級教師自然成為了一些學校獵取的目標。一些中學為挖到好人才，學校之間也在競相攀比，采取高薪、提供好房子、校長登門拜訪、通過朋友介紹等辦法，如果這些方法都行不通，他們就會找獵頭公司，真可謂是用心良苦。 獵頭業“錢”程無限 江西省一位從事人才研究的專家指出，南昌的獵頭公司在獵頭業務方面的開展還處在探索和起步階段。省內的獵頭公司和廣州、深圳、上海的獵頭公司還有一定的差距。南昌一些人才市場也舉辦過類似獵頭業務的高級人才招聘會，但從反饋信息上看，真正的成功率不高。 盡管省內獵頭公司數量少、服務的水準也停留在一般的水平上，但隨著江西經濟的發展，民營、私人企業要求獵頭服務的呼聲也越來越高。南昌一位民營企業的負責人說：“企業的競爭關鍵是人才，尤其是江西的企業缺乏的人才，怎樣才能找到這些人才，非常希望社會上能有一個專門的機構可以提供高級人才的信息，哪怕花10萬元的手續費也值得。” 江西人才市場的高級人才部的工作人員吳新輝說，隨著社會現代企業制度的建立和事業單位改革的深入，獵頭業務在江西省的市場需求將越來越大。一些人才為謀求發展，也主動與獵頭公司聯系，獵頭公司發展前景將十分廣闊。