今天在接受記者采訪時，濟南市國稅局“12366”稅務咨詢中心有關負責同志說：“兩年前，我們從人才中介機構‘租’來了5名年輕的稅務咨詢員。她們業務精通、工作認真、服務規范，令我們用人單位很滿意。” 　　據了解，自2002年7月開始，省城人才中介機構向用人單位推出了“人才租賃”服務。但是，這項新的人才消費方式，在濟南并不“叫座”。近兩年來，這項服務只“租賃”出200多人。 　　省城一家人才中介機構的負責同志介紹，省城“人才租賃”之所以沒有達到預期目的，主要是這一新型用人模式還未被廣泛理解和接受。據悉，“人才租賃”每月需要交納60多元的管理費，比代管檔案的“人事代理”每月20元的管理費高一些，這使得一些精打細算的企業認為“租賃”人才費用太高，轉而選擇其他費用低的“人才消費”方式。同時，由于“人才租賃”在國內剛剛起步，許多單位還沒有“租”人用的意識。 　　業內人士指出，由于“人才租賃”涉及到中介機構、用人單位和人才三方面，被“租賃”的人員既要服從中介公司的管理，又要服從用人單位的管理，用人單位、人才中心與被聘用人員的這種“三角關系”不可避免地造成一些管理上的不便。記者在采訪中發現，許多用人單位往往將“租賃人才”視為外人，因而很少提供相應的福利待遇和培訓機會，這在一定程度上影響了這一行業的發展。另外，作為新興行業，相關法律法規、管理機制也還不夠完善。 　　盡管如此，業內人士還是普遍看好這一行業。他們認為，隨著市場化用人機制的推進，以及社會對“人才租賃”認識的加深，“人才租賃”業會像汽車租賃業、房地產租賃業一樣，成為極具市場前景的新興行業之一。 　　■　相關鏈接 　　“人才租賃”又叫“人才派遣”，指人才中介與用人單位直接簽訂合同，將適合用人單位需求的人才推薦到用人單位工作。用人單位“只管用人”，不負責檔案、職稱等問題。這種“租賃型”的人才時間可長可短，也可以服務于某一個項目，項目完成人才就收回。由于機動性強，“人才租賃”在許多地方一出現就受到歡迎。譬如在青島，“人才租賃”量已達8000多人，僅海爾集團每年就從外面“租賃”3000多名各類人才。