追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得長遷，以及其他種種利害沖突，使得同事間存在著一種競爭關系。而這種競爭在很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與上司的關系等等復雜因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內心里卻可能各打各的算盤。利害關系導致同事之間也可能同舟共濟，也可能各自想各自的心事，因此關系免不了緊張。
　　
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各個的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發生各種各樣的矛盾、沖突。這種矛循和沖突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公開的，有些是隱蔽的；有些是表現于外的，有些是潛伏的。種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間，盡管彼此年齡資歷會有所不同，但因沒有距離感，因此產生不了敬長之心。互相之間你瞧不起我，我看不上你，咱們彼此半斤八兩的意識產生，必然使每個人放大對方的缺點和弱點，日積月累，便成了對立之勢。
　　
同事之間要在一起共同分工處理一些事情，這些事情如何處理每個人都會有一些自己的想法。合適與否，對單位的發展，對每個人的利益會有什么影響，每個人都有自己的一本帳，自己的一篇經。別人的見解，別人的處理方法，每個人都會拿來與自己的作一比較，一旦認為別人的水平不如自己，處理事情的能力不如自己，就會產生不服氣。例如某人干得很出色，獲得上司的肯定與看重，則又會令他人產生嫉妒之心，盡管許多人不會意識到這是嫉妒。
　　
由于上述種種原因，人們往往對同事存有戒備心。"逢人只說三分話，不可全拋一片心"的戒條在同事關系上能得到淋漓盡致的表現。大家都戴上一副面具去對待自己的同事，大家都不用真心去誠待同事，使得同事之間往往套話、假話連篇，而直話、真話很少。人們往往在同事面前擺一副虛假的面孔，掩蓋自己的各種弱點，掩蓋自己真實的東西。