隔行如隔山？這個觀點該變變了。下個月，全國最大的傳播類人才展將登陸中華世紀壇。日前，記者從組委會獲悉，不僅國內四代傳媒機構將同臺演繹人才爭奪戰，海外上市公司、電影院線，甚至“八桿子打不著”的金融系統也對傳媒人青睞有加，早早訂下了展位。從中央媒體洗牌，人才分流；到僧多粥少，新聞專業畢業生求職艱難，前景堪憂的傳媒人突然“峰回路轉”，成了人才市場上的“香餑餑”。這些看似“不著邊”的行業為什么如此看好傳媒人？哪些傳媒人才是真正的“搶手貨”？


　　“非傳媒”青睞傳媒人

　　按理說，傳媒機構才是傳播類人才最大的買家，因此湖南電廣集團、唐龍國際等埋下誘惑訂單，甚至世界傳媒巨頭維亞康姆、新聞集團也欲到人才展上“熱身”的新聞都在情理之中。但是連主辦方都沒想到，那些“非傳媒”的熱情不僅絲毫不遜色，而且開出的買單含金量頗高，足以讓見多識廣的“老記”們心動：海外上市公司天獅集團埋下了150萬年薪招聘美國分公司總經理的訂單，招聘具有媒體、廣告、公關等行業工作背景，并具有管理能力的人才；某著名一級電影院線將管理、市場推廣、廣告等若干職位統統留給了傳媒人；甚至一向以專業性強著稱的北京市商業銀行，也破例把手伸進了媒體圈，招納市場推廣和公關人才。

　　“非傳媒”為何如此鐘情于傳媒人？天獅集團招聘負責人表示，傳媒人善于開拓、適應力強、思維活躍、交際能力出色，比較適合開拓海外市場；院線及商行的負責人也坦言，目前這兩個領域的市場化程度已相當高，競爭激烈，因此人脈資源豐富，又有強大傳播能力的傳媒人無疑是最理想的人選。

　　對此，智聯招聘高級獵頭顧問分析認為，媒體背景的人才之所以受歡迎，主要是他們熟悉媒體的操作，并具備良好的社會關系：從服務于企業，到作為媒體的客戶，位置不同但工作內容、性質類似，和“自己人”打交道，傳媒人更顯駕輕就熟。而且，媒體人接觸社會廣泛，鍛煉出了敏銳的觀察和提煉能力，點子多、思路新，這都為在企業中做好策劃經理、公關經理打下了良好的基礎。

　　傳媒人“轉型”正當時

　　與傳媒絲毫不搭界的“炎黃新星科技網絡公司”，不久前從傳媒人中挖到了心儀的市場部經理；某著名IT企業近期也正在媒體圈內尋找企業文化負責人……據了解，目前企業招聘高級策劃和市場公關經理時，都要求“具有很強的市場推廣及文案策劃能力，熟悉媒體運作、與傳媒關系良好者優先考慮”，對行業經驗卻并不苛求。顯而易見，這類職位是為傳媒人“量身訂做”的。

　　北京電臺策劃、培訓中心主任張宇程認為，媒體人吃香得益于企業越來越重視品牌宣傳、策劃和公關的作用。目前發展到一定規模的企業，對傳媒人的需求越來越大，特別是房地產和日用消費品等競爭激烈的行業，迫切需要在誠信求實的基礎上，恰如其分地凸顯賣點，而這種越來越重要的傳播功能僅靠一個媒介部、兩三個專員是無法承擔的。媒介部可以擴充為公關公司、廣告公司，但深諳傳播之道的人才卻無法從生產型企業中提拔出來，因此，企業“不得已”把手伸向傳媒行業，這種“不得已”為有能力的傳媒人提供了“轉型”發展的良好機遇。

　　媒體稀缺經營人才

　　雖然在趙強出走婷美，孫勇掌門奇瑞之后，傳媒人的經營管理能力得到了空前的釋放，但是，業內人士卻認為，從傳媒人中挖到滿意的市場化人才難度不小，其最根本的原因是人才匱乏，“無米下炊”。

　　“脫胎”于傳媒人的3F媒體顧問公司(中方)執行CEOsunnie女士介紹，企業垂青的媒體人有幾個特征：一是豐富的媒體經驗(不局限于某一行業)；二是高素質的專業背景；三是多行業的企業運營經驗。但是，一般的媒體人很難具備這些條件，因此成功“轉型”的難度不小。

　　張宇程先生也表示，目前傳媒人中有90%以上是技術人才，企業熱衷的經營管理人才基本等于零。其根本原因是，傳統媒體是事業單位，根本不用考慮經營問題，因此傳媒人在市場拓展、成本核算、經營管理方面能力普遍缺失。看來，要想成為企業鐘情的“搶手”人才，傳媒人還要再加把勁。