昨從市職介中心獲悉，錫城職場(chǎng)凸現(xiàn)新看點(diǎn)：在職人員求職攀升。

　　今年一季度即有699位在職者走進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)求職，占總求職人數(shù)的3．76％，這一比例為歷年來(lái)最高，更比去年增長(zhǎng)了近一倍。

　　一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況顯示，錫城在職求職者正成倍增長(zhǎng)，并以25－40歲年齡段為主力軍，且呈兩極分化趨勢(shì)：一是高層次理性換崗多，不少管理人員、專(zhuān)技人員為自身發(fā)展、單位待遇等原因“跳槽”；二是低層次盲目轉(zhuǎn)行多，一些學(xué)歷低、技能低的年輕人，對(duì)職業(yè)沒(méi)有明確定位，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大多為工資高一些、待遇好一些、壓力小一些，而實(shí)際情況往往與自身的期待大相徑庭，因此造成短期內(nèi)頻繁換工作。

　　有道是“人往高處走”，適當(dāng)“跳槽”無(wú)可厚非，但今年一季度在職人員求職創(chuàng)下歷史之最，不能不引起業(yè)界關(guān)注。據(jù)了解，大多數(shù)用人單位認(rèn)為，缺乏吃苦耐勞精神、缺乏對(duì)崗位的忠誠(chéng)、缺乏單位所需素質(zhì)，是影響崗位穩(wěn)定性的三大因素，所以頻繁跳槽者容易引起未來(lái)用人單位的猜疑，造成一跳再跳、難以穩(wěn)定的局面。同時(shí)，就業(yè)崗位穩(wěn)定性是檢驗(yàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否成熟的重要標(biāo)志，提高就業(yè)崗位的穩(wěn)定性，有利于勞動(dòng)力資源與崗位的合理配置。

　　為此，業(yè)內(nèi)人士提出，目前就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，在職者不斷“求崗”不如適度“穩(wěn)崗”，在職者應(yīng)對(duì)自身進(jìn)行客觀(guān)定位，在跳槽前對(duì)自己崗位與未來(lái)崗位有一番理性分析，避免盲目換崗。另一方面，有關(guān)部門(mén)應(yīng)通過(guò)規(guī)范用工提供更大發(fā)展空間，同時(shí)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，開(kāi)設(shè)“穩(wěn)崗指導(dǎo)熱線(xiàn)”等，增強(qiáng)崗位穩(wěn)定性。