本次招聘會上，雖然不少汽車經銷商和資產投資公司開出高薪誠聘高級管理人員，但由于無人敢現場“接招”，讓這些喊出“高價”的招聘單位紛紛向記者感嘆：南京缺乏汽車專業管理人才。
雖然招聘現場人頭攢動，但對部門經理崗位喊出十萬年薪的江蘇佳弘投資發展公司卻“門可羅雀”。記者了解到，佳弘投資公司在南京的一家汽車銷售服務公司即將開張，由于目前企劃部經理、銷售部經理等高級管理人員還是虛席以待，因此佳弘公司對此次招聘會十分重視，專門派了一個董事現場招聘人才。據這位董事介紹，雖然他們對這些高管的年薪開出了10萬，但實際上這只是基本工資，如果加上獎金、分紅等，年薪遠遠還不只這些，不過，雖然他們“求賢若渴”，但前來應聘的人卻寥寥無幾，一個上午只有二三十人，真正符合條件卻一個也沒有，這和預料的完全不一樣，看來南京這種專業的汽車人才還是太少。不過，他們下午就要趕赴上海、深圳等地，看看能否到外地找到自己需要的人才。
同在現場招聘的江蘇金萬信投資公司人力資源部總監梁薇也向記者透露，他們準備在南京投資一家與奔馳同一檔次的4S專營店，從4S店的總經理到一般的銷售人員都有需求。雖然他們對總經理、項目經理都開出了幾十萬元的年薪，但是從現場招聘的情況來看，這類人才還是非常缺，她一個上午忙于應付前來尋求營銷崗位的應聘者，卻沒有碰到一個敢于挑戰總經理的人，看來也只好到外地去“挖人”了。
記者隨后也采訪了幾位應聘者，一位張先生告訴記者，雖然這些企業的待遇都非常優厚，但是要求也不低，汽車項目經理就要求本科以上、5年相關經驗，并要具備六級英語水平。而自己學歷雖然是本科，而且又有三年的營銷管理經驗，但如果去做4S店長或是其他高管人員的話，感覺能力還是不行