如今的職場生活，競爭激烈壓力大在所難免，即使已經努力地工作，擔憂、煩惱、沮喪仍然伴隨著不少看上去風光無限的白領人士。據不久前某咨詢公司對2100多名職場白領所做的調查，有85％的白領認為自己缺乏職業安全感。究其原因，有的是所處行業普遍的競爭危機，也有個人的職業發展受限制等等。
你覺得自己缺乏職業安全感嗎？如果有，你又有些什么原因？
讓下屬服帖，也難
孫玲　38歲　公司副經理
職業危機感，我看現代人多少都有點，畢竟不是從前吃“大鍋飯”的年代了，尤其是女性白領，家庭事業兩頭兼顧，更是別有一番滋味在心頭。
就拿我來說吧，進公司的時候是大專學歷。這學歷現在聽來是低了點，但當時還算是可以的，再加上自己年紀輕、肯吃苦，一門心思撲在工作上，頗受老板賞識，半年內從普通職員升到了主管，兩年后便坐上了現在這個副經理的位置。
然而，即使一切都這樣順利，我的職業危機感還是從未間斷過：剛工作時擔心業務上的事情，怕任務完不成，怕被同行超過；結婚后則怕有了孩子影響工作，擔心好不容易拼來的位置被別人擠掉；現在呢，這么多年下來，位置應該算坐穩了吧，可又有別的憂慮。
一是學歷，隨著時間的推移越來越成為問題，尤其每年看著新人不斷地進來，一個個都至少在本科以上，碩士、博士也不稀奇，充滿著自信和活力，要讓他們服服帖帖地在我手底下做事，自己也就非得提高不可；
二是年齡，女人在這個問題上總是特別敏感的，雖然自己的職位不是吃“青春飯”，但面對年輕的同事下屬們有時也會格外尷尬。記得一次因為業務上的事在工作會上發了通脾氣，結果午休時經過公司的洗手間，竟聽到里面隱約傳來“更年期”之類的嘲笑聲，雖不十分真切，但也很明顯是在說我，當時別提心里有多難受，可面子上還得裝得若無其事，繼續工作，真是委屈。
所以，現在的我，雖然身居要職、工作繁忙，但還是抓緊時間出去讀了進修班，要考張證出來彌補自己學歷上的不足，也想證明自己還很年輕，有足夠的精力。
不過，這樣做的代價便是我留在家里的時間越來越少，有時一個星期都不能好好跟丈夫、兒子說上幾句話，心里很歉疚，但也沒辦法，只好希望快點忙過這一階段，趁過年的時候好好陪陪他們，然后就得繼續投入新的“戰斗”。
自己找的累贅
張仲明　32歲　部門經理
我離開學校后，一切還算順利，在兩三年間就提了部門經理。按理來說，應該是春風得意，但我仍然時時刻刻感受到潛在的壓力和危機。進單位時，我做的是人事及辦公室內務工作，覺得自己的長處發揮不出來，于是主動申請調到業務部門。
終于，我如愿以償了，負責市場開發和與外部的協調。這對我來說，是一項巨大的挑戰。我的專業和這風馬牛不相及。我常會感到同事們不信任的目光，也曾聽到一些風言風語，怎么辦呢？只好咬牙撐著，畢竟是自己要求調整工作的，做不好的話，同事笑話，上司批評，或者干脆就被別人取而代之。有一段時間，為了盡快上手，我每天都看書到凌晨兩點，白天除了拼命工作還要陪笑，苦不堪言。
還有一點，就是，我是個博士，高學歷在帶給我一些榮譽的同時，也讓我深受其害。本應兩三個人做的事情，而我要一個人做。而且，不能把事情辦砸，不然，就會被指責“還是博士呢，連這點事都做不來”。雖然很多人都羨慕我現在的地位和收入，但我清楚說不定哪一天，也會卷鋪蓋走人。現在我們公司有幾個管理學的碩士，都是風頭正勁，我想也許他們就是我的“后備力量” 。