充滿喜氣的春節快到了，一些白領卻高興不起來：公司頻繁地要求加班，他們卻得不到加班費，而為了保住飯碗只好忍氣吞聲；年關將至，卻在發放年終獎前遭辭退……
不加班反倒不正常
小劉在一家軟件公司做電腦程序員。他說，如按每天八小時工作時間計算，一星期五天，正常情況應該是四十小時，而他一個星期要上班七十小時左右。除了法定的假日外，公司從來不給加班費，也就是說三十個小時是白干的。為保飯碗，員工們只得選擇沉默。
在我市一家頗具知名度的百貨商場，賣場管理人員的早班是從早上9時30分上到下午4時，但他們大多要干到下午六時甚至更晚，從來沒有加班費。一位姓鄭的主管說，就算沒事也要在公司呆著，或者自己找事做，如果4點就下班，上司會認為你工作不積極。她說：“在公司不加班反而是不正常的。”
開元區一家廣告公司的情形也差不多，而且“五一”、國慶等法定節假日只能休息一天。部門經理的解釋是，廣告公司面對的是國內外大客戶，工作性質是“有求必應”。
年終獎差點拿不到
周先生去年8月與一家辦公網絡系統公司簽約出任店長，2個月試用期滿后轉為正式員工。去年12月，快到領取年終獎和雙薪的日子，上司突然通知他去人事部辦理手續，請他下星期不要來上班了。
周先生自認工作一直兢兢業業，沒犯什么過錯，他去問上司，為什么要裁他。公司的說法是：不是因為工作上的問題，而是公司為了節約資金要裁員，他是新進人員，因此被列入裁員范圍。周先生認為自己的合法權益受到侵害，向開元區勞動監察中隊投訴，經執法人員調解，周先生拿回了屬于自己的年終獎和雙薪。
萬元薪險些被拖欠
說到拖欠工資，人們一下子就會想到外來工。可是，欠薪的事也會發生在白領身上。李某是一家私立診所的主任醫師，他從2001年11月到2002年7月一共在這家診所干了9個月。可是，直到去年7月20日他辭職的時候，公司還欠他5個月的工資，合計1萬多元。李某追討未果，最后通過勞動仲裁才拿回了被拖欠的工資。