“租”用人才這種嶄新的用人方式，受到青島開發區廣大企業和人才的歡迎，該區目前有2000多人正通過這種方式走進海爾、中儲、中信等大型企事業單位。
�牐� 據青島開發區人事部門介紹，人才租賃，即由人才交流中心根據企事業單位的需求，選擇合適人才“租”給用人單位，人才成為“社會所有，單位使用”。也就是說，用人者需要什么樣的人才，人才交流機構就“按需提供”，實行“全方位承包”。用人單位只管用人，工資發放、社會保險辦理、能力素質培訓以及檔案保管等由人才交流中心負責。
�牐� 人才租賃可以降低用工成本，提高企業競爭力。海爾開發區工業園最多時租賃近2000人。中儲物流公司青島分公司成立之初，除了總經理一人由上級委派外，其余包括副總經理、部門經理在內的20多名管理人員全部是從開發區人才交流中心租賃來的。企業像這樣根據經濟效益、市場工資價格靈活浮動工資標準，根據經營規模、淡季旺季需求自由決定用工數量，有效解決了人員能進不能出、職務能升不能降、待遇能高不能低的問題，也使企業大大縮減甚至取消專門人事管理機構和人員成為可能，用工成本也必然會因此大大縮減。
�牐� 同時，由于租賃人才名義上是人才交流中心的員工，企業和人才交流中心之間是一種純粹的勞務關系，所以只要企業按協議提供了相關工作條件，租賃人才就幾乎沒有與其發生勞動糾紛的可能性，有效地減少了企業運轉過程中的內耗。
�牐� 另一方面，人才租賃開拓了就業渠道，加速了人才的社會化。人才與人才交流中心簽訂《勞動合同》，成為其名義員工后，可以無條件利用其聯系廣泛的信息、網絡和客戶資源，有的放矢地尋找能夠充分施展才干的職位，提高就業成功率；租賃期滿后由人才交流中心另行調劑安排工作，縮短了待崗時間，盡可能地降低了失業率。