被職場人士稱為“金領護照”的國家職業經理人資格證書認證培訓和考試，自2002年在上海試點以來，每期均爆滿。近期，福建等省市也在積極做這方面的培訓認證工作。但南京的職業經理人卻苦嘆，他們沒這個“福份”。據悉，南京的職業經理人認證培訓和考試，目前還沒有啟動，職業經理人要想考這本“金領護照”，只有到外地去“曲線救國”了。

學歷＋能力＋職稱不是“敲門磚”在一家著名民企任副總經理的王先生說，目前的職業經理人市場，“關系＋學歷＋職稱”是很管用的“敲門磚”，而能代表職業經理人綜合素質的資格證書卻反而不被認可。記者從市勞動部門獲得的信息顯示，南京目前還沒有設立國家級職業經理人資格認證項目，只有省委組織部兩年前下發了一個國企經營管理者任職資格制度暫行辦法，要求國企經營管理者上崗前必須先拿任職資格證書。而這個文件只適用于國企，職業經理人較為集中的民企卻不在其中。

昨天，一位在職業經理人崗位奮斗多年的人士說，學歷＋能力＋職稱，就等于一個職業經理人的觀念過時了。起源于20世紀50年代的職業經理人，目前在全球很多國家已發展成一個很成熟的群體，企業對這部分群體的重視程度，能直接反映出一家企業現代化管理的程度。而一個合格的職業經理人，應是將經營管理工作作為長期職業，具備較高職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的人。沒有職業經理人的企業是不成熟的

一業內人士昨天感慨：我可以毫不夸張地說，沒有職業經理人管理的企業是一個不成熟的企業，國家現在引入職業經理人培訓和資格認證，就是順應企業發展需求的舉動。隨著經濟體制改革的深入，改制后的企業迫切需要建立現代企業制度，而職業經理人的缺乏已成為全社會的現象。

記者從市勞動部門了解到，國家級職業經理人資格證書是按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件經考試合格后頒發的，具體由省、直轄市勞動保障部門執行。這本“金領護照”不僅可在全國范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，被全球90多個國家承認。

南京職業經理人市場還不成熟相對于外地“金領護照”十分搶手的現象，南京職業經理人市場的冷清已引起了有關部門的關注。一業內人士說，這種冷清和南京職業經理人市場發展還不成熟有關，如作為職業經理人交流主渠道的民營獵頭公司，上海有200多家，南京卻寥寥無幾，職業經理人交流渠道十分狹窄。

而企業對職業經理人的認識也不充分，有不少國企招人模式仍很傳統，他們認為職業經理人應是民企招納的人才，和自己沒關系，對職業資格證書的認可程度遠遠比不上學歷和職稱。而民企當中家族化管理的現象依然存在，對職業經理人這種“外來戶”不敢放心大膽地用，這種冷淡直接導致了職業經理人認證工作的滯后。