上海市職業(yè)介紹中心日前發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在一季度上海人才市場上，技師和高級技工的招聘崗位數(shù)分別為應(yīng)聘人數(shù)的２０倍和１２倍。高技能人才在上海仍十分緊缺。

統(tǒng)計顯示，中級技能以下的求職者則面臨著僧多粥少的窘境：每１００個中級資格的求職者僅有８４個崗位可供選擇，每１００個初級以下資格的求職者僅有６３個崗位可供選擇。

上海市高技能人才缺乏的問題由來已久。去年６月份，上海企業(yè)還曾從日本大規(guī)模引進失業(yè)以及退休的高級技術(shù)人才，以解決國內(nèi)日益增長的高級技術(shù)人員的需求缺口；每年，上海的企業(yè)老總都要專程跑到浙江、江蘇等地的職業(yè)技術(shù)教育中心去“淘”技術(shù)人才。

資深職業(yè)指導人員分析，目前勞動力市場上高技能人才缺乏的原因有兩方面，一是因為技師隊伍老齡化，導致總量減少，市場上供不應(yīng)求；另一方面，由于年輕人盲目追求“白領(lǐng)”職位，不愿意做技術(shù)工人，造成技工后繼乏人，市場上出現(xiàn)斷層。

專家指出，由于目前上海具有高級技師和技師資格的人數(shù)，與市場需求仍有較大差距，因此，高級技工的收入在今后一段時間內(nèi)還有上升的可能。

上海市勞動保障局提供的調(diào)查顯示，上海高級技工部分崗位的工資高于一般管理人員。就業(yè)指導專家也呼吁畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不要嫌棄一線的技術(shù)工作，因為一旦學有所成，薪酬將比一般“白領(lǐng)”高得多。