在佛山禪城區最近的一次春季人才交流會上，進場單位和吸納的本科以上人才均創歷年新高；去年10月在佛山舉行的“中國博士后項目洽談會”上，禪城有9家民營企業與11位博士簽訂了12個項目的合作意向，還破天荒地有4家企業遞交了企業博士后工作站的設立申請。

　　種種跡象表明，一個集聚人才的綜合環境提前形成后，禪城區已對高端人才顯示了越來越強的吸引力，成為高精尖人才集結的低洼地。

　　曾經

　　5年流走70位高工

　　在禪城區人事局的局長辦公室里，局長高定添神情凝重。他正向記者講述一段往事。上世紀90年代，他形容為“孔雀北飛”的時代。“高級工程師調離，都需要我的簽字。只記得我簽了有好幾十次吧。簽字時那個難過啊，每放走一個人，都要心痛一次，感覺像在滴血一樣。”

　　高定添回憶，從1998年起，企業的高級人才群就開始離開。高級人才一個接一個流走，這種綿延不斷的刺激，成為了高定添的某種心病。但他在一字一字地講出這些歷史時，有意省略了許多在簽字放人背后的艱辛。實際上，每次簽字背后都是人事干部的東奔西走，唇槍舌劍。高定添已經記不起，自己曾多少次與同一個要求調走的高工談心，試圖以情留人。

　　但人為的努力不能彌補產業結構造成的硬傷，更加不能彌補部分企業經營不善的窘迫。記者翻閱了大量的材料，采訪了一些當事人，據不完全統計，從1998年開始的5年里，原禪城區共有約70位高級工程師離開。

　　契機

　　1場招聘會引6000專才

　　2003年1月8日，禪城區正式掛牌成立，新的禪城區由原城區、石灣區和南莊鎮組成。調整后的禪城區，作為佛山的中心城區優勢十分明顯，由此催發出大量人才回流。

　　但是不少政府官員對記者說，也許這只是導火索。人才回流的實質是禪城區支柱行業廣泛的產業升級。經過20多年的發展，禪城區的陶瓷業、不銹鋼業以及針織業等支柱產業已在全國占有相當大的份額，正處于在市場競爭中要保持優勢和尋找新的支撐原動力的轉折點。

　　而引進高端人才，就是禪城區產業提升的必由之路，產業升級的重要途徑。而通過區劃調整，禪城顯示出兩個優勢：一是寬松的創業環境，二是產學研相結合的體制優勢。

　　有了良好的創業和就業環境，有了屬于高端人才的使命，人才就開始回流了。人們真正意識到事情的變化，是在今年春季的大中專畢業生人才招聘會。短短幾天的招聘會，近6000位優秀人才被吸納進了禪城區，單算入場單位，也是往年的兩倍多。其后的短短數月內，禪城區還舉辦了4場人才招聘會。有專家說，這種密度的招聘會在禪城前所未見。

　　有統計數字顯示，目前禪城具有中高級職稱的人才有5000余人。很多“海歸派”也把目光投向了禪城。禪城區政府還專門組織了考察團，邀請海外求學的博士后來禪城工作。據了解，目前在南莊鎮一個華夏陶瓷城，就有6位博士坐鎮。

　　高潮

　　9民企“對接”11博士

　　民間一直流傳，佛山企業里的博士后享受著各方面與其學識相配的待遇。“政治上有榮譽，生活上有待遇，科研上有助手，工作上有職權。”

　　這只是禪城區引智優惠政策的一部分。實際上，這一政策包含的內容相當寬泛，包括科研資金的籌措，家屬就業的安置，子女落戶上學的安排等等。加上具備條件的工業企業紛紛申報建立博士后科研工作站，才使這些知識精英紛紛踏入禪城區。

　　最打動人的一個故事是：在“2003年中國佛山博士后項目洽談會”上，本來只計劃動員3家企業提出產品開發和技術需求項目，讓全國著名院校和科研院所的專家們來對接。沒想到，結果竟有9家民企與11位博士對接成功，簽訂了12個項目的合作意向。

　　此外，洽談會至今年初以來，先后有4家企業準備建立博士后科研工作站：鷹牌控股有限公司、東鵬陶瓷集團有限公司、興發創新股份公司、星星冰柜設備有限公司等4家企業遞交了工作站設立申請。目前，東鵬陶瓷集團有限公司已通過省市的初選，上報國家人事部最后審批。

　　禪城科技局局長呂偉忠說，建立博士后工作站，為禪城區重點向大企業和中小民營企業集聚人才，保持禪城區在鋁型材、陶瓷、針織等支柱產業領域的人才群體優勢，加速培育屬于禪城區自己的新興產業的人才隊伍，起到了關鍵的作用。