35歲以上，2.5個人搶一個崗位；35歲以下，2個崗位等一個人。市職介中心昨天公布的“一季度職場分析”顯示，1-3月申城35歲以上、準備跳槽的求職者達到創紀錄的4.8萬人，而35歲以下的求職者只有5萬人，兩者面臨的競爭態勢卻截然相反。

　　統計顯示，一季度滬上職場競爭非常激烈，用人單位共發布17.9萬個招聘崗位，但求職人數卻達23.4萬人，同比增加23.8%，求人倍率(招聘崗位數/求職人員數)只有0.76———每100位求職者只有76個崗位可供選擇。

　　“求職人數增長較快，不是因為失業人員多了，而是由于‘在職’的求職者多了。”市職介中心指出，在23.4萬求職者中有4.8萬人是年齡在36-45歲之間在職人員，占總數的20.5%，比去年同期增加了16%，為近五年之最，但這部分跳槽者面對的競爭相當激烈———一季度職場提供給這一年齡段人員的崗位量不到1.7萬個，供求比例為“2.5個人搶一個崗位”。

　　與此相反，35歲以下的求職者卻“身在福中不知福”。據悉，在一季度發布的17.9萬個崗位中，要求求職者年齡在35歲以下的比例高達68.1%，絕對量需求在12萬人以上，但實際進入職場的年輕人只有5萬多人，每個年輕人至少有兩個崗位可以選擇。

　　專家指出，在青年失業問題日趨突出的今天，這一巨大反差說明滬上年輕人求職主動性不夠，獨生子女怕吃苦的軟肋突現。“近期上海召開了多個針對青年失業者的大型招聘會，但招聘會上父母代理子女投簡歷，讓長輩越俎代庖替自己找工作的現象比比皆是。”市職介中心指出，一季度發布的很多崗位對年輕人的學歷、技能要求并非高不可攀，有近六成的崗位只要求高職技校、中級技能證書即可，但由于獨生子女缺乏吃苦耐勞和拼搏精神，導致很多年輕人求職時挑三揀四，“不是干不了，就是不肯干”，很多年輕人寧愿待在家里也不出去找工作，這才有了“兩個崗位等一個人”的怪事。