“外企女性更出挑”———在連續招了好幾批雇員后，某公關公司總經理陶盛先生得出這樣的結論：“公司里業務頂呱呱的，都是女將，招進來的男小人，干活沒人家女的多，還找我訴苦，說心力交瘁，壓力太大，好意思！”
放眼望去，外企中的白領麗人確實“頗成規�！�，她們無論業績、氣質還是收入、晉升勢頭，都有“巾幗不讓須眉”之勢。最近，本報聯合專業人事網站“中雇網”舉辦了“外企男女大比拼”的線上討論；同時記者還采訪了一些知名企業的管理者———也就是通常所說的“老板”們，他們關于“出挑女性”的觀點希望能對廣大讀者有所啟發。
上海女孩子，厲害！ 曾在一家著名的消費品公司做營銷的安說：“我原來的上司是個臺灣人，我們同一批進去的幾個人，他獨獨對一個交大畢業的男孩子重點培養，理由是，營銷需要邏輯，男的天生在這方面有優勢。可那個男孩，挺不爭氣的，兩三年了，還感覺軟，業務不斷萎縮；倒是幾個女孩子，很小的業務能一點點發展、做大。最后，原本重男輕女的老板也不得不承認，上海這個地方有點特殊，女的好像特別能干！”
除了業務能力之外，還有人認為，在遭遇到上司不公正待遇時，能據理力爭、維護自己人格尊嚴和利益的，不少是女員工。Ｓｈａｌｌｙ曾在一家五星級賓館工作，因頂頭上司極為蠻橫憤而辭職�！安块T里還有好幾個男員工，他們總是說：‘老板就是這樣，別計較了，拍拍她馬屁不就行了？’以前每次在地鐵里看到那些衣著光鮮的小伙子，總想到白領、精英，沒想到在辦公室里，他們是那么萎瑣，低眉順眼的，太沒骨氣了！”
男孩，被比下去了 某公關公司總經理陶盛先生說：
“現在的男孩子太急了。上次我們組織去看汽車展，不少男員工帶女朋友去，回來悶悶不樂：‘以后再也不去了�！�———為什么？寶馬、奔馳，看得心理不平衡了。其實工作一兩年的年輕人，有幾個人買得起？買不起才是正常的。但遠有比爾·蓋茨，近有寶馬，媒體還在拼命寫一夜暴富的‘網絡英雄’、‘金童’，心境馬上就浮躁了，想賺快錢、賺大錢，不肯做小事。女孩子沒有這么多必須成功的壓力，比較有韌勁，按自己的腳步一步一步走，成績就出來了�！�
雖然目前外企管理層的本地化趨勢在加強，但大多數上海本地白領在外企中做的，還是執行層面，而不是策略層面的事情。
在執行層面，更需要細心、踏實，這是女性的優勢。男人，胸懷大志沒有什么不好，但２０幾歲就要做策略層面的事情，不太可能。３０歲以前的積累很重要，沖過臨界點，后面事業發展就會順利，沖不過，急了，可能就會走歪了，要不就悶掉，一蹶不振，抱怨懷才不遇，嫉妒發展得好的女孩子。
普萊克斯（梅山）公司董事總經理洪紀憲先生認為：“目前外企女性出挑并不是偶然的，但男的一旦踏實了，升上去的機會比女性多。反過來說，那些升上去的男性，一定曾經踏實過�！�
女性為何“出挑” 署名
“和雍科技”和“ｇｅｎｉｕｓｗ”的網友認為：女孩子比男孩子更加出挑是因為“老板大多是男的；而且，女性在外企中大多從事公關、人事、秘書等崗位，比起那些做技術、做業務的男人，女孩子所在的崗位與老板接觸、交流的機會多，有成績容易被注意，近‘誰’樓臺先得‘位’嘛！”
還有人認為，外企華洋雜處，女性的外語相對比較好，經常與洋老板、洋同事談話、聊天，工作之余老板還可能約她們出去吃飯，得到晉升的機會自然就多了。
某美資企業業務拓展經理張軼文小姐曾面試、招聘過不少學生，她認為：“在事業發展的初期，也就是３０歲以前，女性可能會顯得出挑一點，這是因為，事業剛起步，做的事情大多是事務性的、日常的，女性更細心、踏實，各種各樣的想法少；而名校名牌專業出來的男孩子，對自己的期望值比較高，容易好高騖遠，讓他們做小事情，他們可能就不大愿意，也比較容易頻繁跳槽，女性安安靜靜盯著一件事情干，３到５年，漸漸見分曉，就會顯得出挑了�！�
某投資公司的主管蔣先生不承認外企女性更出挑：“升到高級主管的，大多數還是男的嘛。大家有沒有注意，女孩子比同年齡的男孩子早熟，在校成績好的也大多是女生。女孩子找男朋友，一下子就比自己大四五歲，就把她的思想帶得成熟了。大學畢業兩三年的男孩子，有些還懵懵懂懂，沒醒過來呢�！�
“小學時女孩子成績好，老師會說等你上了中學就不如男孩子了；中學時仍然第一，又會有人講到了大學還是男孩子有出息；大學年年拿獎學金，可仍有人暗示你找工作時，再好的成績單也抵不過天生的性別差異。每個女孩子大概都是在這樣的過程中走向社會的，所以她們心中都憋著一口氣，希望用實力證明自己的能力�？山Y果呢當不俗的表現令你在工作中出挑時，還是有人會忽略掉不明白的業績，專往不明不白的方向想。”這是一個署名為“ｃａｔｙｏｊｏ”的網友對“老板是男的，所以外企女性出挑”的說法的反駁。她認為，外企女孩之所以顯得出挑，是因為外企特殊的機制。“外企‘唯業績是論’，只要你可以勝任，沒人在乎你是男是女；只要你拿得出傲人的成績，就算是性別不明他們也照用不誤……少了束縛的鳥兒自然飛得更高，從偏見中解脫出來的女孩當然做得更加出色。”
另一名網友也認為，并不是“外企女性更出挑”，而是因為現在外企女性干得和男性一樣好了，而很多人還是對女性有偏見，認為女的不如男的才是正常的，所以就覺得外企女性出挑了。她反問：“如果說外企女職員大多從事行政類工作，與男老板接觸較多而容易受重視，那么從事其他如技術、銷售、市場等工作的女性呢？她們就不出挑了嗎？更何況，如果女職員的老板是女的，她們就不出挑了嗎？再說了，就算是從事行政類的女性，她們當中難道就沒有憑著自己對工作的熱情與努力而得到提升的嗎？”
出挑女性，后勁不足 投資公司主管蔣先生說：
“男同胞要看到自己的優勢。社會對你的期望就是沖事業，而女的要結婚、生小孩、帶小孩，如果她的先生調動工作，她要跟著先生換地方，這些因素都會使得事業一開始出挑的女性，后來也就泯然于眾人了�！�
人人網站南方經理周芳女士說：“女性過了３０歲以后，在生理上同男性比就有弱點，男的這時候年富力強，他們可連續熬夜，睡一覺又精神煥發，如果女的這么連續熬夜，要好多天才能恢復。”
多名老總認為，女性事業發展后勁不足，與社會對女孩子的期望有關，“如果一個男的３０歲，每天工作到夜里兩三點，人們會想：‘哦，他事業發展很好�！�可如果是一個女的，人們怎么想呢：‘她怎么這么辛苦呀？’如果這個女的還沒有結婚，她承受的壓力就會更大。”某廣告公司總經理祝先生舉了個例子：“我們公司有一陣子特別忙，有個女員工很能干，她對我說：‘老板，你給我點自己的時間，好嗎？我２８歲了，不是１８歲了’說得我啞口無言�！�
這樣的社會期望和自身期望，使相當一部分女性在事業發展到一定階段時，會產生猶豫。說白了，有些人根本就不希望自己“太成功”。
某法資公司的職員李小姐告訴記者：“我一個大學同學，在一個很大的英國公司做部門主管，工作累，人當然憔悴，顯得不太漂亮，快３０歲了，一起出去玩，她說：‘我沒有搭子不去。’我說：“有男的ｓｉｎｇｌｅ（單身）�！彼�馬上很興奮：“是嗎，有幾個？年齡多大？２９歲？不行不行，３５歲，這個正好！”也不問人家做什么，性格如何，真的已經很急很急了……你想，女孩子奮斗到３０歲，工資一兩萬，找誰？至少工資三四萬吧？人家能賺這么多的男人為什么找你，不找２３、２４歲年輕漂亮的？正是這樣的社會現實，讓很多女人不想做得很好，你也可以理解為‘后勁不足’，也可以理解為‘適可而止’�！�
說起“細心、踏實、態度好、有禮貌”，人們就會想起女性，說起“大格局、有魄力”，往往就會想到男性。女性如果希望在事業上有更好的發展，僅有最初的出挑是不夠的。
蔣先生認為：“一個好的總經理，包容性要比較大，女性也許業務能力比較強，但是，比較計較小節，一個女主管，可能比較Ｄｅｔａｉｌ（瑣碎）�！�
洪先生認為：“作為下屬，同樣的工作壓力，女性比男性更有承受力，但要做一個很高層的主管，能不能冒險是很重要的，很多決策是成功、失敗一半對一半，男的冒險精神比女的要大�！�
陶先生認為：“有時候忙，是自己找來的，忙得塵土飛揚，沒有章法，不能說明你成功；女主管，張揚一點，沒什么不好，但光張揚不冷靜，就不行了。無論男女，要想往上走一步，需要對自己要求高一點，讓心胸再寬一點.