Peggy大學畢業(yè)后一直在一家中小型公司從事翻譯與行政工作，前段時間某著名世界五百強公司商務(wù)部秘書因懷孕休假，Peggy經(jīng)人才中介推薦被租賃到該公司臨時替崗。由于她在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，租賃到期后被該公司轉(zhuǎn)為正式員工。

　　而文秘大專畢業(yè)的Mary目前一面在讀人力資源管理本科，一面被短期租賃到多家企業(yè)擔任前臺及行政事務(wù)助理，工作學習兩不誤。隨著市場競爭的不斷加劇，“租個人來應(yīng)急”的現(xiàn)象在職場時有所見。

　　短期租賃不是兼職

　　作為一種靈活高效的用工管理模式，短期人才租賃正受到許多HR的青睞。中華英才網(wǎng)人力資源經(jīng)理張文玥介紹說，短期人才租賃模式的具體操作方式為：人才中介機構(gòu)根據(jù)用工單位需求將勞動者配置到相應(yīng)崗位上工作，由人才中介機構(gòu)承擔招聘、崗位培訓及與勞動者的勞動關(guān)系責任，企業(yè)無須承擔因錄用短期員工造成的長期成本及衍生費用。通俗的講，就是把合格的人才租給用工單位使用。

　　相對于傳統(tǒng)的用工模式，短期人才租賃具有自身的優(yōu)勢。對企業(yè)而言，人才中介機構(gòu)為企業(yè)履行了交納“四金”等義務(wù)，簡化了用人管理；對個人而言，由于和人才中介機構(gòu)是勞動關(guān)系，雙方會簽署勞動合同，對個人有足夠的保障，這和一般的兼職是完全不同的。

　　租期越短薪資越高

　　據(jù)介紹，目前短期人才租賃涉及的崗位主要有以下幾類。首先是容易發(fā)生短期項目行為的崗位，如年度審計、大批量招聘項目、新建項目、新產(chǎn)品開發(fā)等；其次是一些季節(jié)性特征明顯的崗位，如促銷員等；另外還有一些女員工比例較高的崗位，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，如秘書、會計出納、招聘專員及人事助理等。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計，目前企業(yè)需求量比較大的短期人才租賃崗位主要有翻譯(特別是同聲口譯和小語種的翻譯)、助理職位(包括客戶服務(wù)、秘書、數(shù)據(jù)輸入)以及各類促銷人員。如果從個人收入上來比較的話，越是高的職位越是短期，薪資也就越高，如翻譯和高級工程師等。相對而言，行政、秘書等一般職位的薪資基本與企業(yè)固定員工持平或略低。

　　正式工作不可替代

　　張文玥透露，由于短期租賃人才受到HR的追捧，目前中華英才網(wǎng)正計劃設(shè)立一個短期人才庫，對其中部分人才進行相關(guān)培訓后輸送到活躍人才庫。當企業(yè)有短期人才租賃的需求時，網(wǎng)站就把活躍人才庫中的人員租給企業(yè)。

　　短期人才租賃不僅受到企業(yè)的歡迎，同時也引起了許多人的興趣。其中既有在讀的大學生、研究生，也有暫時沒有找到適合工作的在職人員，還有一些有一技之長但不喜歡受到約束的人。他們經(jīng)常會通過網(wǎng)絡(luò)或者個人關(guān)系尋找到這樣的工作方式。對于這樣的工作狀態(tài)，張文玥給出的建議是：短期租賃只是一種暫時就業(yè)的手段，不是最終的目的，根據(jù)目前的用工形勢，最后還是希望他們能有正式的工作。