今年，有62萬的考研大軍在為一紙文憑而揮汗奮斗，他們的目的其實很簡單：用高學歷為將來的職業競爭增添砝碼。

期望往往會被現實擊破。近年來，研究生遭遇職業困境已成不爭的事實。有調查顯示，在滬的跨國公司對于研究生的錄用往往慎之又慎，換句話說，他們喜歡本科生而不太愿意招收研究生，并且有著一套自己的人力資源理論。

盡管這一現象很難得到跨國公司的公開承認，但存在就必有其合理的因素，從中我們可以探求國外企業的用人之道，更可以反思“考研熱”、“高學歷與低能力”等其他話題……

曾有人用千軍萬馬過獨木橋來形容高考，過了橋的便是幸運兒。不幸的是，這些幸運兒并沒有由此天地寬，四年以后，擺在他們面前的是另一座寬松不了多少的獨木橋。2002年是公費讀研的最后一年。雖然考研人數逐年增多已成趨勢，但62萬多人同擠獨木橋仍不免讓人擔心。事實上，過了橋以后并不是企盼中的豁然開朗，而是陷于“一線天”的境地――外企招聘畢業生時，更受歡迎的是本科生，研究生被擠向了國企和機關一隅。于是他們陷入了為擴大選擇范圍而考研，讀研畢業后選擇范圍反而更小的悖論之中。

考研：無奈的選擇

20世紀的最后幾年，隨著信息爆炸理論的鼓噪，有志青年往往在他們初進大學校門之日就定下了“畢業后考研”的宏圖大志。然而，三四年后，當對大學教育感到失望的他們想遠離深造這條路時，卻被就業的重壓堵了回來，他們不得不繼續留守校園。

就仿佛是在劫難逃，1998年入學的應屆畢業生又面臨著98年畢業的師兄師姐們的命運。他們唱著“往事一幕幕，傷心一幕幕”，在鋪天蓋地的“經濟形勢不容樂觀，各大公司紛紛裁員”的報道前唏噓著；在“2002年就業形勢異常嚴峻”的就業指導講座上感嘆著；在嘈雜如菜市場、擁擠如沙丁魚罐頭的招聘現場掙扎著；在用人單位的刁難和工資“跳樓低價”的困境中屈辱著；在就業還是考研的兩難中抉擇著。

今年全國高校研究生入學考試，一共吸引了62.4萬人，但他們中的大多數已不再是四年前為了理想，或者是為了日后的高職位、高薪水而繼續求學的有志青年了。新浪網最近進行了一項網友調查，調查設問：你認為全國考研人數年年上升的真正原因是什么？在給定的四個選項中，“就業形勢嚴峻”點擊率最高，約占60%，選擇“充電提高能力”的不過一成多。但“就業形勢嚴峻”是“躲得了初一，躲不了十五”的，因為即便經濟形勢轉暖，研究生畢業的他們仍難以開啟跨國名企的大門。

不僅如此，身陷其中的女生更是難上加難。去年，在智威湯遜?中喬廣告公司的一場招聘說明會上，有女生問“你們的客戶部是不是只招男生？”面對尷尬，智威的招聘人員很有技巧的表達了他們的“男女平等”思想，但是在包括智威在內的所有廣告公司中，女生“稀有”是路人皆知的。

而在工科類專業的招聘中，女生是“不受歡迎的人”也是大家心知肚明的。

在卡耐基的長大的孩子要學會經營自己理論的指導下，女孩子們無奈地選擇了經營自己的長處――讀書勤奮，然后“讀到底”。

就業：碩士碩士奈若何

研究生讀完，兩年的緩沖期一過，手握碩士文憑的他們昂首前去尋找自己的遠大前程。與此同時，每年11月份，應屆畢業生的就業大幕一經拉開，各大公司由高層管理人員、人力資源經理和當年畢業的新員工組成的招聘大軍就浩浩蕩蕩地開進了高校校園。看得到的是除了金融證券、石油等要求理論基礎或技術含量高的少數行業外，大部分職位不會特別針對研究生，而是打出“本科或以上學歷”的招牌；看不見的是這樣的招牌后面常隱含著“本科生優先?含義。

“跨國外企偏愛本科生？！”這個結果令人吃驚，更令他們尷尬：他們陷入了進退兩難中――進，是和本科生相同的職位和薪資待遇，且用人單位并不樂意；退，除非繼續讀博，他們已別無選擇了。

原因：人力資源“負重”

對研究生來說，跨國外企的“冷淡”多少有點積重難返的味道。

首先是人力資源管理的發展。當人力資源管理發展為一門學科、一個理論體系的時候，各大公司都開始了自己的員工培訓歷程，其中職前培訓是不可或缺的。那么，對于重操作而非重理論的行業或職位，學校里學到的并不能直接應用在工作中，所以，對兩者進行培訓的風險投資相同，而研究生多費兩年時間和擁有的知識使他們的邊際收益率降低，畢竟使用他們所需支付的人力成本更高。

其次，對于很多跨國公司而言，較之本科生，他們認為研究生有其相對的劣勢。例如“對事務有先入為主的見識，不易培訓?，“要求的待遇太高?；“自視甚高，不能很好的同其他員工團隊合作?等等。

雖然在采訪中，幾家跨國企業的人事部都不肯坦白承認這一點，并異口同聲地答復：我們對本科生和研究生一視同仁。但是，事實卻是：研究生的高學歷確實給他們帶來了就業上的高門檻。

不管跨國公司的人才標準究竟有多少道理，至少，這是一個值得廣大研究生以至所有求職者關注的現象。如今的職場，已經不單是比拼一張文憑的時代了。