有這樣一個故事：

一家公司欲招聘一名銷售員，廣告登出以后，前來應聘的人很多。人事部經過認真篩選從中選出30名條件較好的應聘者進入面試。A先生“幸運”地被列入其中，只不過名字排在最后。這天，面試開始了，排在前邊的人順序而入，出來時，有的表情安詳，有的滿面春風。時間一分一秒地過去，A先生心里開始打鼓，“萬一不等我面試，考官就……”

他靈機一動，從隨身帶的筆記本上撕下一頁，飛快地寫了兩行字，折好，叫過一位秘書模樣的小姐，懇切地請她親自送到主考官手中。

主考官將紙條打開，上面寫著：尊敬的考官：我排在第30號，在未對我進行面試之前，請你千萬不要作出最后的決定。一個不會讓你浪費寶貴時間的人。

主考官不動聲色地將紙條仍舊折好，放在一邊。

面試繼續進行。A先生終于等到了叫自己的名字。他充滿自信地走進了考場。幾天后，A先生接到了錄用通知。事后，主考官說，A先生的個人條件并非十分突出。但是，他寫的紙條，確實表現出了一種機敏，而這正是從事營銷工作十分可貴的品質。因此，我們決定錄用他。A先生被錄用，說到底靠的是他自身的實力。但是，那張小小的紙條也確實“功不可沒”。在未面試之前，A先生已用這塊“敲門磚”打開了考場的“門”，給考官留下了一個印象，后來的發展，自然“水到渠成”了。從一定意義上說，這何嘗又不是一種“面試”呢？不過，這個面試的“場景”是作為應聘者的A先生自己“炮制”的。而正是這一“出其不意”贏得的“印象分”助他得到了那份工作。在這里，筆者無意“誘導”求職者都“挖空心思”去表演“臨時抱佛腳”之類的“雕蟲小技”。但是，現場發揮，“急中生智”有時確會帶來意想不到的成功，這一點，讀者諸君想必都會認同吧？說來說去，A先生的“急招”也是他平日“修煉”的結果，若僅靠上“場”后的幾步跑動，就想“臨門一腳”打開考官的“大門”，那是不可能的。