10年來沈陽市最大規模的公務員招錄將于4月份敲定最后方案，上半年將開始招錄工作，招錄人數將達800余人。

　　記者昨日（28日）從沈陽市人事局了解到，自1992年沈陽市政府機構改革以來，沈陽沒有大規模地招錄國家公務員，只是個別部門在人員緊缺的情況下招錄了少量人員。目前沈陽市公務員隊伍存在年齡老化、人員斷檔、專業配置不合理等問題。就此，沈陽市決定上半年在市縣鄉各級政府大部分部門開展公務員招錄。

　　建立特殊職位考試制度

　　據悉，今年公務員招錄的一個亮點是建立特殊職位考試制度。例如需要引進經濟類的人才，就適當地調整考試內容，分類考察這方面的知識，選拔適合的人才。對于學歷較高如研究生以上的人員也將適當采取特殊的招錄辦法。

　　以前測試知識現在注重能力

　　據介紹，經過幾年的實踐，公務員考錄方式方法有了很大的突破，由過去注重測試知識變為現在注重測試能力。公務員招錄第一關將是證明自己能力、業績的資格審查關，之后還要進行筆試關、面試關、體檢關。

　　面試主考人員將從外省市選擇

　　據沈陽市人事局人才開發流動處副處長顧作廷介紹，因為今年公務員面試將由用人單位自己組織，由各用人單位根據自己的情況進行提問，為增加透明度，今年還將適當地從外省市選擇面試的主考人員。

　　據悉，招錄部門、招錄人數、報名資格和時間等問題，有關部門將在4月份確定最后方案。