由省IT人才市場主辦的今春首場中高層次人才交流會，3月27日在江蘇軟件園盛大開場。此次以計算機信息技術人才為主的人才大集顯示，省內IT企業、各綜合性企業集團及相關科研院所，對IT人才依然求賢若渴，但需求格局悄然變化：掌握核心技術的高層次研發人才和能從事安裝調試及售后維護服務的“IT藍領”成為市場期盼，大量的中端人才則開始供過于求，呈現出兩頭大、中間小的“啞鈴”結構。
　　記者在招聘現場看到，入駐江蘇軟件園的眾多中小IT企業近水樓臺，紛紛搶灘，在市場顯著位置亮出招聘“菜單”。而除了專業的IT企業外，東方航空、金盛集團、揚子江藥業、省海外集團、A.O史密斯公司等具有相當實力的企業集團也不甘落后，紛紛開出優厚的待遇條件，招納以計算機網絡專業領域為主的相關中高層次人才。

　　記者發現，與過去那種對計算機人才的“大呼隆”吃進相比較，如今IT企業及相關用人單位則顯得非常理智和謹慎。如一家軟件系統開發有限公司在招聘軟件工程師時，則非常明白地寫明條件砝碼：“計算機碩士以上學歷，從事軟件業務開發3年，熟悉windows或unix，具有系統設計或開發管理經驗，熟悉掌握c++、java，精通SQL，具有網絡和數據庫系統開發經驗……”一些IT企業雖然對求職者的學歷門檻要求并不高，但對相關技術派司則相當看重，如宏圖電子綜合研究所在招聘網絡工程師時，除了對相關計算機專業的具體要求外，還特別注明：“持有HP、IBM或CISCO工程師證書者優先！”

　　記者就此采訪了江蘇軟件園的一些軟件開發企業。一位民營企業負責人對記者坦言：“軟件，說到底就是人腦+電腦，作為成長型企業，最需要的就是那些掌握核心技術的人才，而目前大量計算機專業的本、專科畢業生，只能做一些初級開發工作。”記者注意到，以江蘇軟件園為例，目前入駐園區的IT企業有160多家，企業規模大的有二三百人，規模小的只有40多人，這些企業的固定資產通常不大，研發人員的成本支出占據企業投入的相當部分。所以，人，是這些企業競爭的焦點，也是最大的財富。

　　據省IT人才市場負責人李少義分析，目前隨著各高校的擴招及海外留學人員大量歸來，國內IT人才市場需求格局，與幾年前已發生較大變化，過去各企業側重于計算機技術的普及及應用，對計算機專業本科及大專畢業的中端人才需求較大，如今各相關企業，已進入到自主知識產權軟件開發研究層面，對計算機領域的高層次人才需求特別迫切，尤其是一些掌握核心技術和具有獨立軟件研發能力的尖端人才。與此同時，大量IT企業由于規模的擴大和業務的配套，需要大批設備安裝調試及維護人員，這部分操作人員需要相關計算機知識，但學歷要求并不高，一般大專或中專技校畢業即可，這部分“IT藍領”同樣很受IT企業歡迎。