2004年春季長三角地區聯合師資招聘會昨天在滬舉行。蘇浙滬三地教育部門首次共同搭臺，400余家高校、中小學、職校等設攤招聘，約兩萬名有志于從事教育工作的高校畢業生和在職人員從全國各地涌來，競爭3500余個教師崗位。

　　“長三角聯合師資招聘會”，這個創意一誕生，就被三地教育部門看好。上海的師資招聘會已舉辦了好幾年，作為“專業市場”，在全國范圍內做出了品牌，此次引入“長三角”概念，將進一步擴大這個市場的品牌效應。

　　據浙江省教育發展中心有關人士介紹，此次來滬參與師資招聘的浙江省高校有30家，因為前期組織的時間很短，所以省內中小學來得不多。以前為了招聘優秀師資，浙江教育部門每年都要到湖北、四川等各地去“覓才”，費時費力。這種聯合師資專場招聘會，浙江教育部門還是第一次舉辦。

　　江蘇省此次來滬設攤招聘的學校有近20家。盡管江蘇省教育部門每年也要組織省內的師資招聘會，但對于此次“長三角聯合招聘”，還是報以很大熱情，因為“看重上海是高層次人才的聚集地，通過這個平臺，可以吸引更多的優秀師資”。

　　市場信息顯示，三地對教師人才的需求旺盛。近幾年，由于擴招、新建民辦高校增加等原因，蘇浙兩地在高教領域造成師資缺口。此次參與招聘的蘇浙兩地高校，以一般本科院校和高職類院校為主。浙江一些高校，一下子就推出七、八十人的需求崗位，30所高校加起來師資需求量達一千多人。江蘇省的許多高校，對于優秀人才提供的待遇與上海差不多。徐州師范大學吸引院士級人才，推出了“一次性安家費50萬元，贈送不少于200平方米的別墅，科研經費、條件滿足需要，年津貼20萬元，配工作用車、保姆，配偶和子女可隨調”等讓優秀人才動心的政策。從上海的師資需求情況來看，由于去年底本市已舉行過一場師資招聘會，因而市區的大多數學校這次處于師資“小幅調整”的狀態；而郊區學校師資缺口依然較大。