轉行，已經不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個工作那么簡單。你是不是可以轉行、什么時候轉行、適合轉到什么行業等等都是需要你“多慮”的因素。

　　●三思而把握時機

　　經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之后自己不換工作。讓一個人放棄所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉行前一定要“三思而后行”。

　　一思：自己價值幾何

　　不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。

　　二思：全方位了解“目標行業”

　　首先了解該行業前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多機會。而且要主動了解，不能僅靠報紙或雜志介紹，俗話說隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業中有幾個內線，隨時提供可靠信息，其內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善。

　　三思：與新行業是否匹配

　　了解后就要比較，尋求共同點，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行，比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。

　　另外，據職業專家介紹，自己的特性也是要考慮進去的，比如社會型的人適合于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。創新型的人喜歡領導和控制他人，而不是去幫助他人，其目的是為了達到特定的組織目標，這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作，生物學家、社會學家、數學家多屬于這種類型。

　　行動果斷。原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。

　　●改行四大誤區

　　誤區一：盲目跟風

　　哪熱往哪轉，不管適合不適合自己。職場裥發展猶如爬樹一樣，當發現自己所攀援的枝干不夠粗或已經腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經有太多的人在爬它，是否已經“超載”了。

　　普爾摩公司的高級顧問郭蓬紅介紹，最好的例子就是IT業，當時在IT業最火的時候，許多人也不審視自己是否能在這個行業中立足，就忙著攀高枝，以至于最近兩年IT業人才過剩，而原來一些由傳統行業轉過去的缺少足夠IT技能的人就成為了首選淘汰對象，不得不轉回自己原先的行業。

　　誤區二：30歲不要強迫自己轉行

　　據高級職業顧問白玲介紹，二十四五歲時是轉職的高峰期，因為這個時期的人正是“自我獨立、精力充沛、年輕有為”的階段，而且開始重新審視工作是

　　否適合自己，他們學習能力和再造性在轉職時具有一定優勢。

　　但同時，30歲也是轉行的一個高峰期，除了正常原因下轉行外，“三十而立”影響了許多人的心態，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業換個環境，帶有沖動性，所以是轉行失敗的高峰年齡段。白玲建議，不應該用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。

　　誤區三：心急吃不成熱豆腐

　　轉行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。

　　在轉換行業時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。

　　誤區四：轉行不易“上癮”

　　郭蓬紅告訴記者，改行雖然可以使職業生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的改行也是一種誤區，就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水，她說：“其實，最高層是最容易改行的，就好比挖井挖到深處時，地下水都是流動的，但前提是你得挖到那兒�！�

　　●大轉大準備 小轉小準備

　　機遇只會光臨有準備的人，要轉行更是如此，年齡決定公司不會給你時間適應和犯過多的錯誤，所以轉行之前做好充足的準備是必須的。如果所轉的行業與你原來從事工作在客戶群、工作方式上有相匹配的因素，則可以視之為小轉行，準備期自然也可以較短，如果轉到風馬牛不相及的行業，則就要為這次大轉行做好充足的準備了。另外，轉行大都需要主動出擊，推薦自己才能使公司相信你有信心在陌生行業里成功。

　　如果做不了解的大轉行，則要從基礎開始學起，以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法。如認證培訓適合在職人員學習。因為認證培訓時間短而且為最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如IT行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。

　　北京首要資源商務咨詢公司高級顧問毛德萍介紹，在兩個具有相匹配因素的行業中轉行則較為輕松，如管理類職業就可以不太受行業的約束，而研發人員因為其高尖端性，與其他行業有太多不同，所以轉起來就非常困難。秘書轉為同樣與人打交道的行政就無須過多適應期，從行政轉到人力資源管理領域、從酒店服務轉到咨詢行業、從醫生轉到醫藥代表等都因為有許多相同的專業知識和相似的工作方式而要輕松容易得多。另外，在某些行業具有相當威望和經驗的“高人”，還可直接轉到咨詢業，也不失為一種明智的轉行。

　　●最佳轉行年齡

　　日本的獵頭公司普遍認為人生有三個轉換職業的最佳時期，即所謂“轉職適齡期”。

　　第一階段為25到30歲。這個時期正是精力充沛、年輕有為的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才，這個時期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業里去試試。第二階段為35歲前后。這個時期可以從事管理職位，但是只能在經驗許可的行業內轉職。第三階段為40-50歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業也有多種多樣的職務需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生只有一次的轉職者來說，這是最佳時期。45歲以后也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務應為其目標。在這個階段轉職不應與過去的經歷有太大的變化。