一位大學生為求職做增高手術變殘疾，至今無法正常行走。這位大學生可以說是被就業“時尚觀念”誤導的犧牲品：“矮個求職不行”。人幾乎都都有隨波逐流的俗性，只要一股風刮起來，必有人跟風。火熱的職場，一些時尚的技巧、時尚的包裝、時尚的觀念、時尚的職業經過媒體的炒作粉墨登場。赫爾岑曾說過：“流行的東西都是好的嗎？那流行感冒呢。”凡事需有度，一超越了度，好事也會走偏。
時尚觀點：害人不淺
求職的艱難使得關于求職指導成為一種熱門，而有些流行在求職場上的觀點卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走，那么可能會在求職中碰壁。
遇有裁員的公司就打退堂鼓。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動市場上秘而不宣的“秘密”。經歷過經濟困難的公司往往有最好的工作機會。
求職時對薪水委曲求全。貨真價實是市場經濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不能表達出你的自信心。
一時找不到自己擅長的工作就轉行。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經驗的人競爭，在新的職業中，你可能保不住你的那份薪水。
倚仗年輕頻頻跳槽。年輕是資本，而二三十年的工作經歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為有經驗和實干精神。
失業后長期賦閑在家不主動去找工作。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人。
第一次面談就提出薪金問題。你給了用人單位一個信息，那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
簡歷過于簡單或過于繁冗。時尚包裝：弄巧成拙
一般說來，女生在外形包裝上要比男生花費高，因為現有社會不太欣賞才女而偏好于觀賞美女，甚至于推出了花之招展的“寫真集”，將職場競爭視為選美大賽。專業冷門的比熱門的花費高。前者既不甘于坐以待斃，便只剩下奮起抗爭了；學歷低的比學歷高的花費高，這是先天不足造成的，或許人為的努力可以對此稍有改良；家庭經濟方面，豪門的出手自然闊綽，但寒門的反應也不見得窘迫。
這股包裝潮流之風也吹到了社會上。不少求職者為了給用人單位留下良好的印象，在著裝上苦下功夫，紛紛穿上名牌。“物極必反”，一位應聘某公司縫紉工的錢某全身上下都是名牌，時尚的她告訴記者，自己這樣打扮純粹是為了迎合用人單位，給對方留下好印象，給工作機會“上保險”。而另一位應聘鉗工的求職者則更加時尚，西裝筆挺、打著鮮紅的領帶，身上還散發著香水的味道。然而，他們的著裝與應聘崗位產生嚴重錯位。
某機械公司人力資源部經理認為，自己要招的是一名鉗工，要求有吃苦耐勞的品質，而應聘者卻如此花哨裝扮自己，很難想象他們能專心投入工作，如果錄用這樣的人，他們也會給單位其他員工帶來負面影響。其實，應聘縫紉工、鉗工、保安等崗位，求職者只要做到整潔、得體就可以，一味追求時尚，反而會給用人單位留下不能吃苦、華而不實的印象。時尚職業：今非昔比
職業的演變如同生物的進化一樣是極為平常的事，但是經過一些媒體的大炒特炒，什么“最時尚的職業”、“最賺錢的職業”、“最熱門的職業”等等左右著人們的神經，或選擇專業或選擇職業，人們往往不由自由地受著“時尚”的引導。然而，這一“引導”往往沒有將人們引向陽光大道，而是引向“死胡同”。
前幾年，由于新經濟代表之一的網絡業迅猛發展，加上它迷人的光環、優厚的待遇，許多大學生、研究生乃至博士都沖著網絡公司、商務網站去求職應聘，甚至有不少人才放棄了原本較好的工作單位及職位，“自投羅網”。
而那些網絡公司、網站，則百里挑一地網羅天下人才，風光一時。然而，隨著美國網絡經濟泡沫的破滅，代表新經濟資本市場的那斯達克股指一落千丈，我國新興的網絡業遭受重創，能賺錢的很少，而虧損的占了多數，于是紛紛裁員，其員工也紛紛跳槽。網絡這一“熱門”職業又變得門庭冷落。
與這一職業現象相反的是，由于前些年許多學生都想到企業當白領、搞管理，而冷落企業車、鉗、刨等技術藍領職業，造成現如今有的城市找9個工程師容易，而找一個技師難的局面。高級工升值，揭示出我國的人才市場以及人力資源開發已邁入了市場經濟時代。市場往往有一個無形的手操控著經濟社會的發展。人力資源也遵循這個規律。
選擇自己力所能及的合適職業，并且選擇的職業要有利于自己潛能的發揮和事業的發展。不要被一時一地的熱門職業所迷惑，盲目地去追求、高攀或低就熱門職業。