人才維權
不少經歷多次應聘的人，常常無奈地說：“這回又當了一次分母。”還有一些商家，抓住人們急于找工作的心理，居然把招聘當做了職業。
據了解，首先，如果招聘企業向應聘者收取“培訓費”，那么，招聘企業應該具有市勞動和社會保障部門批準頒發的社會力量辦學許可證；其次，招聘企業已經錄用應聘者，對簽有勞動合同的員工進行上崗前的培訓，原則上不應收取任何費用。如果有招聘公司違規招聘，應向公司所在地的勞動監察大隊舉報，挽回自己的損失。
同時，假招聘單位在街頭發布廣告、宣傳單時一般不會寫清楚單位的名稱，而只有模糊的概念出現。而虛假廣告所招聘的多為文員、操作員、銷售等較簡單的工種，擴大讀者的受眾面。這樣，在面試時經過一番游說，不少求職者在心理上就覺得不該為了幾十塊錢而丟了一份“好工作”，讓騙子一次次得逞。
求職者怎樣才能不上當呢？求職者應該注意招聘廣告的可靠性。國家明文規定，未經有關部門批準，任何用人單位和個人均不得私自發布招聘廣告。在街頭散發傳單國家已經明令禁止。所以，這類招工單位的可靠性可想而知。有關人士提醒應聘者在求職時，一定要到經過國家批準的職業介紹服務中心和人才交流中心咨詢，也可以瀏覽經過上述機構批準的在媒體上刊登的廣告。