據說，自1988年創建華為以來，任正非從未接受過媒體任何形式的采訪，留給人們的只是一個“神秘強人”的印象。果然，當記者撥通了任正非秘書的電話，得到的回答很干脆：“采訪任總是不可能的！”

　　解讀神秘13年
　　
　　任正非，在母親的口中又稱“非非”。生于1944年，出生地不祥。中共黨員。文革后期入伍，兵種是基建工程兵。1982年中共十二大開完后，因裁軍離開軍隊。到地方后，在一家電子公司做經理，被騙。1988年在深圳創建華為公司。創業初期實行員工持股。辦法是公司給股份，員工出錢買。4年之后，銷售額達到1億元，那一年華為有了100多名員工。同年，從一個代理商轉向交換機生產商。
　　
　　基本信念——“活下去”

　　任正非用三個字描述了華為的根本目標——“活下去”。他說：“市場已沒有時間等待我們的成長，它不是母親，沒有耐心也沒有仁慈”。如果不了解任正非的成長經歷，也許你很難理解他為何要這么說。

　　一位已經離開華為的高層人士說，其實任正非十幾年來一直生活在“冬天”中，好強的性格使得他在華為這些年的飛速發展中，始終在壓力和危機的旋渦里高速運轉著，無論哪個方面稍有不慎，都有可能招來“殺身之禍”。

　　管理方略——軍事化+《基本法》

　　華為在13年的發展歷史上有兩個階段的“活法”。

　　一是軍事化管理。對于企業的軍事化管理色彩，不少老總都認為必須這么做。企業不嚴格就沒辦法管理。反過來，也有人認為，創業初期，企業家的一些軍事化作風，可以起到明顯的作用。當企業形成一定規模后，僅僅依靠軍事化的做法就難以為繼了。

　　任正非也許也意識到了這樣的問題。于是從1996年起，他聘請了中國人民大學的專家起草華為《基本法》。其間4易其稿，并經全體員工一起討論，終于在1998年3月通過了這部長達16400多字、包括6章103條款的《基本法》。

　　“人治”下的“法治”

　　除了《基本法》，任正非還在1998年巨資請進IBM顧問公司、美國TOWER公司、MERCER公司等管理咨詢公司，希望建立世界級管理體系，實現以“法”治企。但是在《基本法》的字里行間和采訪的結果看，華為目前的管理狀態是“人治”下的“法治”。

　　在《基本法》中，可以看到這樣“奇怪”的字句：“決策的原則是，從賢不從眾……報告中要特別注明討論過程中的不同意見……公司總裁有最后的決策權。”這個“奇怪”的原則透露給大家的信息是：大家都同意的決策不一定是正確的，因為“真理往往掌握在少數人的手里”；而在那些“特別注明”的不同意見中，誰代表了“真理”，誰是“賢”人，則由任正非說了算，因為“總裁有最后的決策權”。

　　《基本法》作為企業的基本大“法”，初衷是“為華為制定綱領性文件”，但是卻涵蓋了研發、生產、銷售、行政、人事等各方面的細節，成了一部貫徹任正非管理思想的具體“管理條例”。