“白衣天使”紛紛要脫下白衣另謀職業。記者了解到，時下上海醫院正涌動著一股護士跳槽暗流。去年，光瑞金醫院就有20名護士跳槽，部分區中心醫院每年有10多名護士調出，某三級甲等醫院每月至少一名護士調離，各大醫院護士告急。一些醫院院長表示，正在考慮到江、浙、安徽等地去緊急招聘護士。

　　工作兩年左右，是護士跳槽的一個高峰期。西區一家三級醫院的護理部主任告訴記者，護士們走得匆忙而絕然，離職報告理由多為出國進修或是需要調整。可實際上，很多護士是尋求到了更好的方向，不是流向了中外合資醫院，就是索性走進醫藥公司當起銷售代表。

　　衛校學生處老師感嘆，年輕護士的跳槽在預料之中。做護士必須吃苦耐勞，還要對工作有高度的責任心。而新一代上海護士比較嬌氣，她們在家是掌上明珠，主動服務病人的意識也不強，難以適應這份工作。

　　當然，護士們也有苦水。“做護士付出的遠比得到的多。”急診科護士張玉瓊跳槽的念頭已經有半年了，忙碌之余她經常到招聘會上去投簡歷。“雖然當護士才兩年，可是每天都覺得壓力很大。”她告訴記者，“每年要值100多天的夜班，白天則要做最基礎的工作如打針送藥、端屎端尿，周而復始。另外，三級醫院的病人病情復雜，對護理的要求頗高，風險太大。”

　　此外，護士“跳槽族”還無法接受專業發展有限、職稱晉升困難等局面。事實是，護士職業雖有單獨的職稱系列，但并沒有針對職業特點分設明確合理的考評條件。護士干的又是“青春活”，到了40歲以后，很多護士眼力及反應、協調能力都達不到崗位要求，不得不退居“二線”，而輔助科室崗位有限，不少護士索性趁年輕及早找出路。

　　記者了解到，上海各大衛校的畢業生本來就供不應求，再遭到跳槽大軍，病房巡視不能到位，護理質量大受影響。

　　一些醫院便把招聘護士的眼光投向外地。部分區中心醫院考慮通過人才交流的方式到外地招聘護士。二級醫院則打算通過網絡等方式招聘外地護士以緩解階段性緊張局面。