年紀大的員工成為企業的骨干

　　（記者秦仲陽攝影報道）剛剛在中國城市競爭力排名中進入企業本體前十名的惠州，春節過后出現的企業訂單滿負荷而人手不足現象仍在加劇。昨天記者就此采訪一些企業發現，除了有些企業工資偏低外，主要是部分員工期望值過高。惠州市職業介紹服務中心負責人認為，近年惠州一直未形成民工潮，不少企業還缺人。特別是去年非典過后海內外訂單急增，惠州不少企業滿負荷運作，人手緊張矛盾更加突出。

　　缺人手企業四出招工

　　大亞灣一企業去年招工工作持續了一年，光招聘費用就花了近10萬元。有的企業在本地招不到工人，就委托勞動部門到外地招工。惠州市勞動局去年成立了相關部門到外地招工5批次，范圍涉及河南、安徽、湖南、廣西以及本省其它地區。但情況還是未得到根本解決，據有關部門年前抽查了解，惠州較具規模、待遇也較高的6家企業就需新招2000多人。

　　春節后到惠州打工的外地民工比往年更少，企業用工形勢更為嚴峻，尤其是電子和制衣行業。現有6000多名員工的南旋毛織廠負責人接受記者采訪時說，主要是很難招到熟手工，到惠州來應聘的人多數是剛出來的，而工廠需要的是進廠就能操作的，再培訓時間拖不起，惠州不像東莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工資相對低是主要原因？

　　有人認為，造成這種情況的原因一是長三角分流了相當一部分外省民工，二是惠州企業的工資偏低。

　　據了解，惠州市生產型企業的普工月工資一般只有400元左右，加上加班費也只有500元左右。待遇好一點的企業，普工月收入也僅700多元。但這類企業不僅數量少，而且要求也高，如一些大企業集團要求員工有中專或以上學歷。與鄰近地區相比整體工資水平差距在百分之三四十左右。但記者采訪一些企業后也發現，員工出來后有攀比心理，期望值過高也是主要原因。

　　僑興集團有關負責人說他們下屬幾個廠都不存在招工難問題，因為他們缺人時經常由現有的員工介紹新人進來，因為僑興全部是包吃住，新員工月薪500元左右，企業給買保險，如做得好的還可以組織旅游等。

　　攀比心理造成流失嚴重

　　去年僑興集團在招工上做了兩項試驗：到內地招進一批技校畢業生和招了一批殘疾人（主要是腿部殘疾），結果那些技校生都在一兩個月后辭工走了，而且一走就全走，而殘疾人一個都沒走。因為那些技校生進廠后也是做其他員工一樣的工作，可他們覺得自己與普通員工不同，都想做文員、管理之類，而殘疾人很安心，還不斷介紹自己家鄉的健康新人進來。

　　記者采訪時幾個臺商辦的農業企業卻不存在招工難現象，因為年齡大的人比較穩定，沒有太多的心思。據說不少技校生后來去了東莞或長三角地區，這其實也是攀比心理作怪。

　　惠州與小珠三角地區在經濟上存在一定差距，工資可能有所差別，但這里工作穩定，付薪也有保障得多，南旋毛織廠的一位員工就說：惠州消費水平不高，工資上的這點小差距其實也抵消了。

來源：大洋網

應聘者期望值高 惠州企業有工缺人做
2004-03-05 11:48:52.880
年紀大的員工成為企業的骨干

　　（記者秦仲陽攝影報道）剛剛在中國城市競爭力排名中進入企業本體前十名的惠州，春節過后出現的企業訂單滿負荷而人手不足現象仍在加劇。昨天記者就此采訪一些企業發現，除了有些企業工資偏低外，主要是部分員工期望值過高。惠州市職業介紹服務中心負責人認為，近年惠州一直未形成民工潮，不少企業還缺人。特別是去年非典過后海內外訂單急增，惠州不少企業滿負荷運作，人手緊張矛盾更加突出。

　　缺人手企業四出招工

　　大亞灣一企業去年招工工作持續了一年，光招聘費用就花了近10萬元。有的企業在本地招不到工人，就委托勞動部門到外地招工。惠州市勞動局去年成立了相關部門到外地招工5批次，范圍涉及河南、安徽、湖南、廣西以及本省其它地區。但情況還是未得到根本解決，據有關部門年前抽查了解，惠州較具規模、待遇也較高的6家企業就需新招2000多人。

　　春節后到惠州打工的外地民工比往年更少，企業用工形勢更為嚴峻，尤其是電子和制衣行業。現有6000多名員工的南旋毛織廠負責人接受記者采訪時說，主要是很難招到熟手工，到惠州來應聘的人多數是剛出來的，而工廠需要的是進廠就能操作的，再培訓時間拖不起，惠州不像東莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工資相對低是主要原因？

　　有人認為，造成這種情況的原因一是長三角分流了相當一部分外省民工，二是惠州企業的工資偏低。

　　據了解，惠州市生產型企業的普工月工資一般只有400元左右，加上加班費也只有500元左右。待遇好一點的企業，普工月收入也僅700多元。但這類企業不僅數量少，而且要求也高，如一些大企業集團要求員工有中專或以上學歷。與鄰近地區相比整體工資水平差距在百分之三四十左右。但記者采訪一些企業后也發現，員工出來后有攀比心理，期望值過高也是主要原因。

　　僑興集團有關負責人說他們下屬幾個廠都不存在招工難問題，因為他們缺人時經常由現有的員工介紹新人進來，因為僑興全部是包吃住，新員工月薪500元左右，企業給買保險，如做得好的還可以組織旅游等。

　　攀比心理造成流失嚴重

　　去年僑興集團在招工上做了兩項試驗：到內地招進一批技校畢業生和招了一批殘疾人（主要是腿部殘疾），結果那些技校生都在一兩個月后辭工走了，而且一走就全走，而殘疾人一個都沒走。因為那些技校生進廠后也是做其他員工一樣的工作，可他們覺得自己與普通員工不同，都想做文員、管理之類，而殘疾人很安心，還不斷介紹自己家鄉的健康新人進來。

　　記者采訪時幾個臺商辦的農業企業卻不存在招工難現象，因為年齡大的人比較穩定，沒有太多的心思。據說不少技校生后來去了東莞或長三角地區，這其實也是攀比心理作怪。

　　惠州與小珠三角地區在經濟上存在一定差距，工資可能有所差別，但這里工作穩定，付薪也有保障得多，南旋毛織廠的一位員工就說：惠州消費水平不高，工資上的這點小差距其實也抵消了。