近日在南京文化藝術中心舉辦了大型才市。記者在現場發現，一些高學歷的應聘者，專門盯著只要大學、大專學歷即可入圍的產品銷售、網絡推廣等，而不再像過去那樣非高管崗位不進了。

　　一進才市大廳就是三胞集團的招聘位，這里同時招總助、總監等高管和市場銷售、營業推廣低層，而東南大學的李同學遞上的簡歷寫明是博士生，卻堅決要求去做銷售專員。工作人員提醒他總助年薪是30萬元，但他表示：“按照你們的報酬制度，賣網絡服務等IT產品是直接提成的，我一年賣到3000萬不就能拿100多萬。”記者在現場的其他招聘攤位上，也多次遇到這種情況，南大、南理工等學校的一些碩士生、MBA都向用人單位表示，自己只要做“業務”、搞“銷售”，8萬、10萬年薪的經理崗位，他們沒興趣。

　　掛了30萬年薪卻被人“小視”的三胞集團總裁朱雷笑稱：博士說的有道理，他們來當高管，很可能沒有自己手下的一個普通銷售員年底提成多。三胞集團里，已經出現過高管因為收入比手下低而鬧意見的事。

　　南京大學教授成志明教授認為，博士、碩士降格求高薪的現象，反映了南京乃至長三角地區的應用人才匱乏的事實，別說IT行業的銷售員可以有百萬年薪，昆山、上海等地的一些企業高級操作工也有20、30萬的年收入。

　　東南大學管理系主任李東認為，在南京的人才招聘會上出現“腦體倒掛”是正常現象，并不是早年所說的賣導彈的不如賣雞蛋的簡單重復。長期以來畸形的單位用人觀、失衡的企業經營觀中，無視身懷絕技的實用型人才對企業的貢獻，使他們在整個人才評價體系中得不到承認。但是，市場是試金石，他們貢獻大了，拿到百萬年薪了，于是才被博士、碩士們發現：原來銷售員的崗位也這么有含金量啊。但專家們也指出，一流人才應該拿到一流報酬，企業高管的薪酬與高級實用人才不能相差太大，關鍵是真正的高層管理人才其實比銷售天才更少，像微軟中國前總裁唐駿等那樣值得年薪大幾百萬的太少。