從國貿大廈走到寧波公司，有了這樣的下放經歷之后，楊茜特別想對大學生說：不要一出大學校門，就像自己當初那樣，一心就想著要走進高檔寫字樓當白領；先不要把自己的人生目標定得太高。一出校門，最要緊的就是深入實際生活的具體小事。這么說并不是她想當“大尾巴狼”，因為在實際具體的小事磨合當中，人的確會發現許多生活的藝術性。
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　　■目標———國貿大廈
　　楊茜是一個地道的北京通州姑娘，從小開始，她就心性要強，對生活也充滿渴望與期待。從進入大學第一天，楊茜就立志要通過自己的刻苦與努力，徹底改變自己在社會中的地位。而每一次路過大北窯，當楊茜一看見那矗立于立交橋西北角咖啡色的國貿大廈，她都會在心里將它作為自己奮斗的目標和夢想。畢業后能走進這座大廈成為一個白領女性———這就是楊茜當時最直接的職業理想。
　　楊茜大學畢業即考入了一家荷蘭外資公司，工作到第三年，她還得到去意大利、法國短期培訓的機會。這時的楊茜，不但工作順利，而且月薪3000元，可她并不滿足，她仍然惦記著國貿大廈。1999年，楊茜兩度跳槽，終于進入日思夜想的國貿大廈，成了某電子商務公司的一名職員。
　　就在楊茜陶醉于夢想實現時，最早那家荷蘭公司的一位老同事，忽然來找楊茜，介紹她到另一家由浙江寧波注冊的美國獨資外企去工作，并說這家公司的條件，可能會讓她個人事業得到速度更快的發展。于是，前年的6月，楊茜想也沒想，就轉入這家公司在北京的辦事處干了半年。在此期間，楊茜還根據此前幾年在其它公司的所謂見識，躊躇滿志地向公司最高領導發去了一份工作報告。公司老板粗粗讀過她呈交的報告，就感覺這個北京姑娘，將來大概是一個很有前途的職員，所以他兩次打電話給楊茜，力邀她到寧波公司總部去工作。老板這樣器重，讓年輕的楊茜受寵若驚，所謂“士為知己者死”，她毅然決定前往寧波去大干一番。年輕氣盛的楊茜來不及細作考慮，只知道年輕就是本錢，出去闖闖也沒什么了不起。她就這樣帶著一頭霧水加熱情，收拾好行裝直奔從沒踏足過的南方。
　■水土不服
　　可誰知公司老板此前也就是一時看好她寫的那份工作報告，并且很情緒化地急召她到跟前工作，但他心里其實根本沒有一個準譜。見她人已到了，想一想就把她安排到公司銷售部經理身邊當了助理，然而這種過于隨意的安排，又讓那位經理心生某種猜忌：這楊茜到底何許人？因為什么背景老板就要把她放在我身邊？她會不會直接威脅我的位置？
　　而楊茜真正置身其中，才真正明白這到底是一家什么樣的外資公司———它不過是當地一些人花錢購買了一個美國公司的殼，其內部則完全等同于一個不折不扣的中型鄉鎮企業，除了“一言堂”老板的精明能干之外，其高管層是帶有濃厚地方宗族色彩的權力分配，而員工更是東拉西扯著各種裙帶關系。雖然公司每年的銷售額也有上億元，但內部的整個機制與運作，不但具有濃厚的“地方特色”，而且在管理上還埋伏著很多問題與隱患。
　　都說人要“入鄉隨俗”。可初出茅廬的楊茜卻并不明白這“俗”到底該是怎么個隨法。沒過多久，公司老板腦子一熱，就把公司高層領導和部分員工代表，拉到黃山上召開一個年度工作總結會，說是要讓員工和高層領導來一次“面對面對話”。楊茜當時憋了一肚子郁悶，心想自己暢所欲言的機會終于到來了。楊茜幼稚地以為，這下總算可以把自己曾在北京外資公司知道的規矩，都移植到這個鄉鎮企業里來了。在黃山的會上，楊茜不管三七二十一，炮口直指公司內部的家族化管理模式和裙帶關系，一直炮轟。當場，就有高層領導互相指責吵鬧起來。更要命的是，就在楊茜淋漓盡致表達時，當初調她來的老板，早已勃然變色。
　　從黃山回到寧波不久，公司里從上到下，人人都視楊茜為異類，所有的敵意也都沖著她一個人來了。而老板則給當初介紹她來的那位北京朋友打電話發牢騷說：這個北京女孩毫無價值，就像南方橘子被移植到北方，完全水土不服。而且老板還暗示，他很想馬上就把楊茜從公司清除掉。
　　■在尷尬中堅持到底
　　懷抱一腔激情到寧波來卻只得到一個可有可無的閑職，又捅了馬蜂窩，就更沒有具體工作會讓她去做了。處在這種不尷不尬當中，楊茜終于忍不住去質問老板：您原來召我來這里，給
　　我的工作定位是什么？我現在到底又能為公司做什么？誰知老板比她更火冒八丈，拍著桌子沖她吼道：你覺得你還能干什么？你給你自己的定位又是什么？
　　得到這樣一番斬釘截鐵的回答之后，楊茜這才在冰冷中徹底明白了，從此，自己得面對另一番生活了。
　　忽然之間，以往一向敞亮的前途，居然轉眼就變成了嚴厲的懲罰�？赡軗Q了別人，面對這種自己造成的尷尬局面，最保險的退路就是轉身逃回北京另謀職業�？蓷钴绫本┭绢^的執拗和不服氣，此時卻一下就被挑動起來了：她到底就要看看自己，還能在這種境遇當中頂多久。
　　如果說在來寧波之前，楊茜原來在北京那幾家外資公司里存在的真正意義，就如同像一架機床上一個很合適的零部件，只需要她無腦而標準地運行就足夠了，可現實，卻是以她從前的“標準”根本無法適應的。那一段時間，楊茜下班之后，就背著人偷偷痛哭，可白天一走進公司面對那種種公開的敵意，她卻還得硬撐著自己。過著這種雙重生活，楊茜才發現一直潛伏在自己性格當中的致命弱點：表面特別要強，內心其實特別虛弱，而且居然還非常多愁善感到不堪一擊。
　　沒過多久，楊茜的頂頭上司因為得罪了老板而被調離，這樣，楊茜就被直接推上了經理的位置，可以往在北京外企干慣了標準下屬的她，以前只會做具體事情，卻從來沒有任何管人的經驗。而她本性中一直深藏的自卑與封閉，讓她以前一直又不善于和別人主動交流與溝通，就怕因為磕碰而受到任何一點傷害�？稍绞沁@樣躲閃，越是逃不開要直接面對別人。有一次，公司老板幾乎是用破口大罵的口氣對楊茜怒吼：你必須學會和身邊的同事還有外面的客戶打交道，否則，你說你還能做什么呢？
　　■帶著感恩的心情離開
　　她開始有生以來的第一次真正的性格調整：充分接受來自各方面的指責、埋怨，甚至對帶有明顯敵意的指責，也都照單全收。然后再把聽到的、受到的，完全放進心里自己去慢慢消化和過濾。就在這時，楊茜領導下的銷售部又出了事，一名專門負責跟客戶打交道的計劃員，因經濟問題被開除，而他這一出事，公司老板又通知楊茜直接頂替去做計劃員的工作。忽然又從銷售經理降格到計劃員，楊茜并沒有感覺到什么委屈，而是意識到了新的考驗：她必須在既不真正了解外邊客戶同時也不真正了解公司內部產品的情況之下，讓銷售工作繼續正常運轉，而且還不能出任何差錯。正是在這種邊學邊干的被動工作處境中，她卻更深層次地發現了銷售部長期以來存在的具體問題：比如說物流價格昂貴與浪費，以前并沒有人意識到要建立一套標準化、合理化的物流價格體系，包括公司老板，一直對楊茜說：你們銷售最大的問題，就是運輸費用太高，但說歸說，誰也沒有真正準備伸手去解決這個明顯而長期存在的實際問題。而楊茜做了計劃員之后，第一步就是針對實際問題，制定規則，讓物流價格真正達到一個有序而合理的水平。隨著對實際工作的深入，楊茜又發現了本部門內存在的更多問題，可現在她卻再也不會去做宏觀炮轟了，而是動腦動手一個一個具體解決實際問題。僅一個月后，公司又派來一個新的計劃員，那是一個地道的寧波生意人，有了前一段時間不斷對自己的反省，楊茜在此后的工作中，與這位計劃員互相之間配合得相當默契，也正是通過這種與同伴的精誠合作，她才真實感覺到了團隊精神在任何一個單位的重要性。徹底拋掉了以前固有的地域偏見，楊茜這才實際領教了寧波人做生意的精明強干和精打細算。可越是意識到寧波人的精明，她越發現自己骨子里并不是一個成功的生意人：我原來對做生意有這么大欠缺，我根本不懂企業內部的經濟規則，我還有什么資格去奢談企業文化和團隊精神呢？
　　也正是在這一年半的下放生活當中，她也意識到自己過去對愛情的態度也有很大問題：只知道偏執地對待男友，只知道全面接受，而根本不懂什么才是對別人的愛和給予。她因此而后悔：人只有先學會怎么真正發現自己，才有可能去愛別人。
　　去年年初，當初與老板的口頭工作之約已經到期。而此時老板一見面再也不會用怒罵的口氣沖她斥責了，而總是喜笑顏開欣賞有加了。他很不希望楊茜到期就走，然而楊茜還是義無反顧地離開了。因為她感覺作為人生的又一個大學學期，自己已經以及格的成績畢業了，而這里的上升空間太有限了。
　　她離開寧波的時候，真是帶著感恩的心情而不是帶著惱怒和仇恨離開的。臨走之前，她又在老板的黑色的大寫字臺上留下了厚厚一疊《年度銷售管理部年度工作總結及個人思想匯報》。在這份又是“報告”的最后一頁之上，楊茜仍然不失當初的浪漫，引用徐志摩《再別康橋》的最后四句，告別了老板也告別了公司———
　　悄悄的我走了，
　　正如我悄悄的來，
　　我揮一揮衣袖，
　　不帶走一片云彩。
　　從去年初到現在，楊茜又在埋頭準備考研。但她告訴筆者，此番學習和過去上大學時的感覺已經完全完全不一樣了。