在２月２１日青海省人才交流中心舉行的今春首場人才交流會(huì)上，某外來企業(yè)的４名現(xiàn)場工作人員言辭激動(dòng)的向記者發(fā)問：“作為當(dāng)?shù)孛襟w的一名記者，你一定知道我們打出萬元月薪卻難以招到合適人才的原因。”青海正面臨著高級管理人才的大缺口。
　　打出萬元月薪聘才的是北京盟諾影視策劃有限公司，因在青海剛剛成立了西寧分公司需要部分相關(guān)人員，在“趕赴”了兩次“人才集市”未果的情況下，該公司參加了２月２１日的人才交流會(huì)。
　　盟諾的工作人員告訴記者，他們此次所招人才并非完全意義上的高級管理人員，而是能說標(biāo)準(zhǔn)普通話和擁有大專文憑的“８小時(shí)坐班的普通工作人員”。至于為何打出萬元月薪的牌子，盟諾認(rèn)為，“這?穴工資?雪水平在北京太平常了，”假如是招聘高級管理人員，開出的月薪會(huì)更高，并且還有２０萬元不等的年薪。
　　據(jù)查看登記簿，當(dāng)天前來盟諾所設(shè)攤位應(yīng)聘登記的僅有十余人，而盟諾稱能達(dá)到面試條件的卻只有３人。
　　與盟諾有著相同遭遇的企業(yè)還有不少，上午９時(shí)開始的人才交流大會(huì)，下午３時(shí)記者在某裝潢公司的招聘攤位上看到，僅有３人在這里填寫了應(yīng)聘表格。
　　省人才交流中心的王永霞女士告訴記者，我省高級管理及技術(shù)人才不是飽和，而是相當(dāng)緊缺，尤其是工民建、道路橋梁、汽車電工、高級翻譯、醫(yī)藥研發(fā)等高級人才可以說有著極大的缺口。
　　目前青海專業(yè)技術(shù)人員中，具有研究生學(xué)歷的僅有４００人，而全省共有院士１人，有突出貢獻(xiàn)的中青年專家３４人，享受國務(wù)院特殊津貼的有５０２人，省優(yōu)專家１５５人，博士６人，從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)字中不難看出青海對高級人才的渴求。
　　另一方面，在諸多企業(yè)求賢若渴的眼神中，多數(shù)求職者都不敢自稱人才而去揭部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)的“榜”。那么，面對盟諾的萬元月薪，將以怎樣的方式來彌補(bǔ)青海高級人才的缺口呢?