廣州周邊的中小城市就業容量非常大，許多中小企業都非常需要大學生，但卻面臨著招不到人的困境。“大學生必須正視現實，改變就業觀念。”一些廣東企業人力資源方面的專業人士認為，大學生必須擺脫諸多就業觀念上的誤區，主動調整好自身定位和就業心態，才能在越來越激烈的就業競爭中找到適合自己的位置。

　　不妨選擇中小企業就業

　　近期一家番禺當地的外資包裝紙企業接連去廣州幾家人才市場參加招聘會， 竟然沒有招到一位“愿意到番禺工作的應屆畢業生”。據稱，在廣州周邊的南海、佛山、東莞等中小城市，普遍面臨著“工作機會大把有，就是沒有畢業生愿意去”的尷尬場面。

　　順德東箭汽車用品制造有限公司總經理王玉順對此深表感慨，他說，以珠三角地區為例，目前中小企業已經逐漸成為吸納大學生就業的“主力軍”。但由于大學生群體的價值取向、社會需求之間存在著“錯位”，造成許多大學生不斷地失去了許多非常好的就業機會。這種依然抱著“非大型國企、外企和機關事業單位不去”的擇業態度，不僅使大學生的就業道路愈走愈窄，更直接地加劇了大學生群體就業的難度。

　　據介紹，目前內地的中小企業數量已達800萬個，大約有75％的就業人口都在中小企業內就業。大部分的就業機會都是由中小企業創造的，大學畢業生必須接受這種現實，改變求職時的“求大心理”，才能拓寬自己的就業道路。

　　慎重選擇“第一份工作”

　　“許多大學生選擇工作時的輕率態度，確實讓人感到擔憂。”廣州東澤電器有限公司人事部經理夏小楠表示，如果大學生對自己的個人職業生涯缺乏準確的定位和規劃、甚至連“自己究竟適合干什么”都沒有弄清楚就盲目求職，這種輕率的態度勢必造成自己“入錯行”。

　　據介紹，目前還有不少大學生把“第一份工作”當作是一種積累工作經驗的經歷，在選擇工作時存在著較大的盲目性。夏小楠表示，通常來說“第一份工作”的經歷對于個人的體驗將是非常深刻的，并將對個人今后的成長過程產生至關重要的影響。因此，對于剛剛走出校門的應屆大學畢業生們來說，尤其應該慎重，并充分、科學地依據自身的興趣、愛好和特長來選擇適合自身發展的行業。

　　廣州華潤萬佳百貨有限公司人力資源部經理符耀則表示，目前大學生群體在選擇職業、行業時，確實普遍存在著“目標不明確、漫無目的地進行選擇”的現象。這些畢業生被企業招聘進去以后，肯定會遇到個人愿望和企業具體環境存在較大落差，進而很快選擇離開企業。因此，這些大學生的流失比例通常都達到80％~90％的驚人程度，職業的穩定性非常脆弱。

　　樂意從基層做起

　　根據有關調查顯示，大學應屆畢業生在找工作時表現出很強的重待遇、重機遇和重財富的特點，個人功利主義色彩濃厚、吃苦耐勞精神不足。許多用人單位認為“擇業態度太過急功近利，不愿意踏踏實實地從基層干起”，是應屆畢業生身上普遍都存在的“通病”。

　　據安利（中國）日用品有限公司人力資源總監饒俊介紹，他在招聘時曾經遇到過不少心高氣傲、自以為“大學畢業馬上就應該從事管理職位、施展自己才干”的大學生。他告訴記者，安利2001年曾經從各地重點高校招聘了23名應屆畢業生，但兩年后能夠踏上管理崗位的畢業生數量也僅有兩、三個。因此，不少外企雖然都很欣賞那些表現出強烈自信心的大學生，但對于剛走出校門的大學生們來說，只有樹立合理的期望值、并愿意以踏實的態度“從基層干起”，才有可能得到企業的認可。

　　廣東北電通信人力資源總監周良文認為，許多剛畢業的大學生不僅有“心高氣傲”、“眼高手低”的毛病，而且表現出個性強硬、特立獨行的態度，同企業文化、團隊精神經常發生激烈的沖突。他表示，現在不少大學生其實在自身素質上確實非常不錯，但在做人方面卻還需要進行許多磨練。