�牐犜诮�日舉辦的北京市春季人才招聘會(huì)上，盡管招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，招聘單位眾多，求職者云集，但是筆者發(fā)現(xiàn)，不少招聘高級(jí)崗位人才的單位卻大都空手而歸。
�牐�2月14至15日，中國(guó)國(guó)際展覽中心的“北京人才大市場(chǎng)”、北京展覽館的“全國(guó)人才交流大會(huì)”暨第四屆高級(jí)人才洽談會(huì)以及一場(chǎng)房地產(chǎn)及建筑行業(yè)招聘會(huì)、一場(chǎng)中高級(jí)技工人才招聘會(huì)同時(shí)舉行。
�牐犜谥袊�(guó)國(guó)際展覽中心舉行的人才大市場(chǎng)上,筆者在觀看6個(gè)展館之后發(fā)現(xiàn),“高級(jí)崗位”的展位前可謂是備受冷落。某公司開(kāi)出了年薪200萬(wàn)聘CEO（總裁）、CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、CMO（市場(chǎng)總監(jiān)）等職位，但仍然是門可羅雀。而在北京展覽館同時(shí)舉行的全國(guó)人才交流大會(huì)暨第四屆“高級(jí)人才洽談會(huì)”上，多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)和著名高校參與了此次招聘會(huì).然而招聘結(jié)果卻令人失望,筆者注意到，在招聘教授、研究員、經(jīng)理等職位的展位前,收到的簡(jiǎn)歷也寥寥無(wú)幾.
�牐犜趪�(guó)展8B館，總部在湖南長(zhǎng)沙的三一集團(tuán)招聘主管告訴筆者：“我們計(jì)劃招聘6名高級(jí)管理人才，要求本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。”對(duì)于“8年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，這位負(fù)責(zé)人給筆者的解釋是：必須是從事本行業(yè)相應(yīng)職位的工作經(jīng)驗(yàn)。例如，招聘的總經(jīng)理一職，要求曾在本行業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理8年以上。而對(duì)于這些高級(jí)職位的年薪問(wèn)題，這位負(fù)責(zé)人表示保密。當(dāng)筆者一再詢問(wèn)時(shí)，這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，按照職位級(jí)別的不同會(huì)有不同的待遇，大概的數(shù)字是30萬(wàn)元以上。當(dāng)筆者問(wèn)及對(duì)最終的招聘結(jié)果是否滿意時(shí)，這位負(fù)責(zé)人頗有些調(diào)侃的說(shuō)：“如果招聘滿意的話，我們就不用在全國(guó)各地參加各種招聘會(huì)了。”
�牐犜谏虾�對(duì)外貿(mào)易學(xué)院展位前的招聘廣告牌上寫著：招聘電子商務(wù)等學(xué)科帶頭人，要求是博士或教授，有一定學(xué)術(shù)知名度或海外學(xué)術(shù)經(jīng)歷。結(jié)果前來(lái)詢問(wèn)的大多是今年畢業(yè)的博士生，沒(méi)有一名教授，而應(yīng)聘海外學(xué)術(shù)經(jīng)歷的院長(zhǎng)職位的更是寥寥無(wú)幾。為什么難以招到教授級(jí)別的研究員呢？上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院招聘主管解釋道，雖然許多教授抱怨當(dāng)前人才流通渠道不暢通，但他們寧愿等著“伯樂(lè)”上門，也不愿意到人才市場(chǎng)上來(lái)。
�牐爴�(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，近2年來(lái)，招聘中高層管理人員的企業(yè)數(shù)量大增。專家預(yù)計(jì)，2004年中高層管理人員在企業(yè)員工總?cè)藬?shù)中的比例將會(huì)達(dá)到歷年最高。