關于用人之道，美國著名汽車制造商福特有一個經典故事：20世紀初，福特就計算出了T型車生產線總共需要8000多道工序。而且，他精確地知道，其中949道工序需要“強壯、靈活而且身體各方面都非常好”的成年男性承擔，3338道工序只需要“普通身體”的男工，剩下的則可由女工或年齡稍大的兒童來承擔。
創業格調高 投資好選擇 開家飾品店 年利幾十萬 　　而且，他說：“我們發現670道工序可以由沒有腿的人來完成，2637道由一條腿的人， 2道由沒有手的人，715道由一只手的人，10道由失明的人來承擔�！�
　　肯定有人對他的精明覺得不適，但卻不得不佩服他的經濟頭腦：不同的人才，有不同的價格；需要什么樣的人，就招聘什么樣的人。大材小用不僅是對人才的浪費，而且也會提高企業的運作成本。
　　在我們身邊，似乎正在發生相反的事情：相當一部分人找工作，都是被文憑的門檻卡在了外面；同時，相當一部分人靠文憑找到了工作，卻做著與文憑很不相稱的事情。
　　遍覽人才招聘啟事，遍觀人才招聘會，你會發現用人單位打出的招牌中，差不多都有一個共同的特點。我總結是“文憑越高越好”�！氨究埔陨蠈W歷”、“碩士、博士優先”等短語，幾乎成了用人單位的口頭禪。
　　人們把高級管理人才叫做白領，把產業工人叫做藍領，而把技師一類的人才叫做灰領。有了這種白領需求的暗示，文憑教育就成了一時之尚。于是，很多企業就把擁有更多的高文憑人才當作實力進行炫耀；于是，工商碩士就成了燎原之火；于是，很多人都以為戴上研究生的帽子就成了時代的寵兒。
　　市場是個比較公平的調節器。在市場的作用下，一些我們不愿意看到的結果終于出現了。12月初，《中國青年報》在頭版連續報道的“找本科生碩士生易，尋高級技師難”的現象，是其中令人尷尬的情形之一。
　　前些年對高文憑人才的過分追捧，已經在人才市場上形成了一種“白領泡沫”。在我們身邊，本科生找不到工作，或者說找不到適合于他們的工作，已經不是個別現象。而同時，市場需要的人才，卻十分難得———“購買”灰領人才的預期長期疲軟，已經導致相當一部分人對人才需求的形勢形成了錯誤的判斷。
　　需求預期只是灰領稀缺的原因之一。另一個原因是，灰領的“市場價格”長期低迷。而導致這個低迷的直接原因是，社會對文憑的“偏愛”。文憑，不僅在找工作時是一道“硬杠杠”，在評職稱、漲工資時也是。而技能和能力等等，在文憑面前只能是“僅供參考”(不僅在企業界，在事業單位也是如此)。這有觀念的原因，也有體制的原因�？偠�言之，卻是蔑視效率的原因。

　　福特的用人之道，與其說是過于精明，還不如說重視效率。
　　在一些企業和單位，技能型、操作型的人才，都與“最終產品”直接掛鉤，說他們是挑大梁的一點不過。但是，作為人才，他們并不很值錢。體現在待遇上就是：要漲工資不容易，要評職稱很困難。因為，他們的文憑不達標。
　　也因此，這幾年，一邊是持假文憑的人到處是，一邊是混真文憑的人一大批。從經濟學的角度講，這和“找本科生碩士生易，尋高級技師難”的現象一樣，都應該看成是市場對我們的一種懲罰。