一項調查顯示：有12%的人有過兼職經歷。調查還顯示，對本職工作“很滿意”或“較滿意”的人，其兼職概率超過了那些有換工作打算的人的兼職概率。而因此也出現了與之相關的勞動關系問題，其中主要容易產生爭議的是兼職的合法性、對兼職勞動的約束以及兼職引發的爭端如企業機密泄露等。兼職在勞動法規面前必定需要一個準確的“說法”，否則勞資雙方的合法權益就沒有辦法得到維護。有關勞動專家把關于兼職的勞動關系問題做了解釋。

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　　■兼職不是法律范疇的概念

　　某企業員工小林經常利用業余時間打工，單位知道這個情況后，就以他不能安心本職工作，經常干兼職影響工作為由，提出解除勞動合同。小林覺得自己非常委屈，兼職打工利用的都是休息時間，并沒有影響本職工作，另外在他的勞動合同中也沒有規定不允許兼職打工的條款。

　　勞動法專家左祥琦說，根據目前勞動法的規定，非全日制職工可以和幾個單位建立勞動關系，而全日制職工在休息和業余時間做兼職也不違反勞動法，其中包括技術性工作的職工利用自己的技術在業余時間兼職工作也不違法。除此之外，勞動法對兼職工作沒有限制，“兼職”這個詞實際上不是法律用語，僅僅是對一種勞動形式的稱謂。因此，上述案例企業要解除合同是不合法的，如果說小林兼職影響了本職工作，企業必須有確鑿的證據證明他給企業工作帶來了哪些影響和損失，否則這個說法也是站不住腳的。

　　■“泄密、一女多嫁”的兼職屬于越軌行為

　　小趙大學畢業后在一家計算機軟件公司做銷售工作，不久，經朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位發現了，要解除小趙的勞動合同。但小趙認為解除他的勞動合同是不合理的，他認為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務都按時按量完成，甚至有時還超額完成，所以兼職只是他個人的事。可單位已.

　　經將小趙的行為視為對公司的“背叛”，為此，公司上訴至勞動爭議仲裁機構。

　　左祥琦認為，這個案例實際上也要看雙方的實際情況，如果用人單位想證明小趙的所謂“背叛”需要有兩方面的證據，第一就是他是否在兼職過程中泄露了原公司的商業機密；第二就是他作為公司的全日制職工，是否與另一單位簽訂了勞動合同。這兩個條件只要具備其中之一，小趙就違反了勞動法。左律師強調，如果是“一女多嫁”不僅違約個人負有責任，還要追究雙重雇傭關系單位的連帶責任。

　　■簽訂臨時合同要提高警惕

　　齊女士下崗之后找了一份臨時性的工作，在一家政服務中心做小時工。可由于這家位于小區中的服務中心的活兒并不多，每天頂多干半天就沒事了，所以她又想再找一份臨時性的工作。好不容易在朋友的介紹下，一家新開張的快餐店決定錄用她做服務員，齊女士的心里也是滿心地歡喜。沒想到就在要簽勞動合同的時候，對方得知了她還在做家政服務工作，說什么也不跟她簽合同，原因是雖然快餐店的工作也是按小時付薪水給她的，但她畢竟不是這里的正式員工，她不可能與兩家單位同時都簽訂勞動合同。出于對工作機會的珍惜，即使齊女士心里擔心沒有合同的保障一旦出事會有麻煩，但也只好聽之任之。

　　左祥琦介紹，目前像這樣的情況還有不少，有些企業在招收兼職人員或是小時工時存在著一定的問題，比如說當雙方發生糾紛、打官司的時候法律調查的依據就顯得有些不足。所以弄得員工權益受侵害的時候也不敢告企業，因為即使告了，依照現行的法規，雙方的勞動關系也是不被保護的。反之，當一些企業因雇用兼職人員產生糾紛、被判定應該承擔全部責任后也感到很虧，因為有的人員在本企業中每天只干兩個小時，最后卻要按八小時的標準向他們支付工資。

　　因此，有關專家認為，目前兼職行為很難有相匹配的管理辦法，而我國的主流思想基本上還是反對多重勞動關系，而且社會保險的問題也是兼職一個很難突破的關口。由于一般只承認單一的勞動關系，因此在我國每個人也只有一個社會保險關系，不可能有兩份或是更多。因此，僅從社會保險來看兼職就會造成用人單位之間的權利和義務不對等，所以兼職打工者的權益維護是比較復雜的問題，建議大家選擇兼職工作要謹慎從事。