身無(wú)分文的務(wù)工者陳才偉十年前來(lái)到天正集團(tuán)，經(jīng)過(guò)辛勤努力，如今他已成了百萬(wàn)富翁。近幾年來(lái)，天正不斷向外吸納人才，先后已有百多名高素質(zhì)人才走進(jìn)天正。

　　包括清華大學(xué)、西安交大的12位博士和來(lái)自中歐工商國(guó)際學(xué)院等名校的40名碩士以及2名原上海某上市公司總裁被引進(jìn)天正。在引進(jìn)人才的同時(shí)，天正加大物質(zhì)激勵(lì)力度，績(jī)效與待遇掛鉤，使薪酬和福利待遇向有貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才傾斜。

　　為了讓眾多的“知本家”在溫州的一個(gè)民營(yíng)企業(yè)安居樂(lè)業(yè)，施展才華，天正幫助技術(shù)、管理人才和有潛力的員工規(guī)劃和設(shè)計(jì)個(gè)人的職業(yè)生涯和發(fā)展定位，讓?shí)徫�、�?jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)三者合成一體，對(duì)優(yōu)秀的中高層技術(shù)、管理人員，實(shí)行期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)，把他們的個(gè)人利益與企業(yè)利益緊緊地結(jié)合在一起，提出用五年時(shí)間造就百名百萬(wàn)富翁、20名千萬(wàn)富翁的口號(hào)，通過(guò)吸收優(yōu)秀人才入股，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、加大對(duì)人才回報(bào)力度。

　　目前，天正高層人才中已有100余人擁有企業(yè)股權(quán)，1994年前后進(jìn)入天正集團(tuán)工作的大學(xué)畢業(yè)生，不少人已擁有百萬(wàn)資產(chǎn)。