文憑不再是人見人愛的求職“敲門磚”。來自上海市勞動保障部門的信息顯示，上海勞動力市場呈現出工作經歷日漸吃香、學歷要求日益淡化的趨勢。

據上海市職業介紹中心提供的最新統計數據，２００３年，上海專業人員勞動力市場中，有六成招聘崗位要求求職者有一定的工作經歷，１／３的崗位要求求職者有２年以上的相關工作經歷。尤其是領導決策管理人員、生產運營管理人員等管理類職位，更加注重求職者的工作經歷，一般要求其有３至５年的工作經歷。而工作經歷要求相對較小的崗位為銷售客戶服務人員、行政后勤管理人員、商業餐飲服務技工等。

相比工作經歷的日漸吃香，用人單位對學歷的要求正逐步淡化，學歷不再成為用人單位挑選人才的首選因素。從２００３年的招聘情況看，用人單位并沒有提高學歷要求的“門檻”。大多數單位在求職者具備相應技能的情況下，對學歷要求并不是很高。其中，要求具有本科學歷的崗位僅占崗位總數的２０.１％，要求有研究生及以上學歷的僅占崗位總數的０.５％，還有近２５％的崗位，要求求職者只要有中等學歷即可。從總體看，去年招聘上崗人員中，大專、中專及高職、中職學歷的占總人數的近８０％。　　

上海市職介中心副主任張得志分析，2004年，上海用人單位對求職者的學歷要求將不會出現明顯的重心上移情況。鑒于目前青年就業矛盾凸顯，他指出，對于剛剛走出學校的應屆畢業生來說，應通過職業見習等各種途徑，努力積累工作經驗，掌握職業技能，以豐富自己的工作經歷，為競爭上崗打下良好基礎。