◆ 薪酬上漲9％－10％，可能不是你的

　 ◆ 網(wǎng)絡(luò)游戲工程師、短信工程師也許還是搶手貨

　 ◆ 和你競爭上崗的老外竟然是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生

　 ◆ 他在很厲害的公司呆過，紅極一時(shí)，沒準(zhǔn)是個(gè)泡沫人才

　 ◆ 第一代白領(lǐng)已經(jīng)進(jìn)入“退休期”

　 最近，在某大招聘網(wǎng)站上有這樣一個(gè)調(diào)查：“猴年的你有什么職場心愿？”，接受調(diào)查的人中，將近50％的人選擇了“充電、學(xué)習(xí)、提高能力”。專家指出，職場壓力在明年繼續(xù)放大。

　 2004年，薪酬數(shù)字總體繼續(xù)上漲，但兩極分化將更加嚴(yán)重。

　 來自北京外企太和企業(yè)顧問公司的數(shù)據(jù)，2003年大學(xué)生起薪點(diǎn)降低了大約25％左右。比如說在南方某著名網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造公司，2002年其研究生起薪點(diǎn)是7000元，2003年降到是5800元。北京某知名上市軟件公司的起薪點(diǎn)是6500元，2003年變?yōu)?000元。在某些行業(yè)，畢業(yè)生起薪點(diǎn)甚至可能更低，在大城市，月薪千元左右的大學(xué)畢業(yè)生已不罕見。

　 有意思的是，2003年，盡管畢業(yè)生起薪點(diǎn)下降，不少公司在裁員，但是普遍的薪酬還在增長，大約在7％左右，尤其是在一些行業(yè)，比如汽車、醫(yī)藥甚至達(dá)到8％—9％左右。在一些壟斷性行業(yè)，比如說電信、電力、能源等，雖然他們也在調(diào)整，但是總體薪酬水平還是在增長。

　 2003年，比較突出的是IT的薪酬增長趨勢減緩，甚至下滑。此外不少公司尤其是國有企業(yè)，開始將職務(wù)消費(fèi)計(jì)算到工資中，把更多的待遇貨幣化，外企太和的薪酬專家認(rèn)為這種做法是為了降低人力成本。

　 從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得特別偏低。

　 外資的咨詢公司預(yù)測2004年中國薪酬總體增長6％～7％，來自德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司的報(bào)告相比要樂觀一些，他們的數(shù)字是9％～10％。總裁王東暉認(rèn)為，人才供求關(guān)系GDP增長、奧運(yùn)籌備以及通貨膨脹等方面的因素對人才市場都是一個(gè)拉動(dòng)。

　 據(jù)華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù)，2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7．8％，中層人員7．6％，平均漲幅7．7％。華信惠悅預(yù)計(jì)2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7．8％，中層人員7．0％，平均漲幅7．4％。

　 浩竹獵頭CEO王常江分析說，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會(huì)下滑，大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)還將繼續(xù)下滑，兩極分化的趨勢會(huì)越來越明顯。

　
什么人才至少到2005年前都走俏？

　 采訪中，王東暉預(yù)測國有企業(yè)薪酬差距會(huì)繼續(xù)拉大，前幾年最大差距是2、3倍，未來將會(huì)加大到7到10倍。隨著國有企業(yè)上市，薪酬將越來越透明。

　 具體到行業(yè)，華信惠悅北京分公司經(jīng)理程達(dá)認(rèn)為高科技行業(yè)的薪酬變化最為明顯。企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大，中、高層員工工資快速增長。這體現(xiàn)了高科技行業(yè)在對高層人才的吸引、保留和激勵(lì)上敢于投入較大的資本。而且，高科技行業(yè)中隨崗位等級(jí)的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定，薪酬體系普遍比較合理。高科技行業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，基本現(xiàn)金收入平均為74％左右，員工的固定薪酬部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。企業(yè)更加注重薪酬福利對員工的保留作用。

　 2003年，北京高科技行業(yè)的薪酬漲幅為7．7％，其中中層人員如主管薪酬漲幅甚至達(dá)到了30％之多。程達(dá)表示，2004年將達(dá)到8．0％。

　 最近一兩年來，工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才，不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬個(gè)IT就業(yè)機(jī)會(huì)。

　 王東暉分析說，汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競爭焦點(diǎn)，比如精通外語的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才至少到2005年前都將走俏。

　 談到金融行業(yè)，王東暉認(rèn)為金融行業(yè)的人才需求還沒有被完全激發(fā)出來，而低端人才已經(jīng)開始過剩，最近，已經(jīng)有銀行開始大規(guī)模裁員。

　 北京人才服務(wù)中心中高級(jí)人才市場經(jīng)理馬新軍認(rèn)為2004年有兩個(gè)行業(yè)值得關(guān)注，即數(shù)字電視和生物制藥及保健。“我國計(jì)劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會(huì)，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數(shù)字電視。而在數(shù)字電視的運(yùn)營、制作、關(guān)鍵技術(shù)本地化應(yīng)用等方面，人才缺乏。”

　 生物制藥及保健行業(yè)提供一系列服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展。在香港的一些醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不僅有醫(yī)生為人們看病，還有營養(yǎng)保健師、心理醫(yī)生、身體顧問等專業(yè)人員為人們提供專業(yè)化的服務(wù)。應(yīng)該說這一行業(yè)對于人才的需求也會(huì)有較大的增長。

　
用國內(nèi)畢業(yè)生，還是雇一個(gè)洋大學(xué)生？

　 外企人力資源協(xié)會(huì)理事浦小君認(rèn)為，競爭越激烈，人才會(huì)越緊俏，這里的人才概念是指“能夠適應(yīng)一個(gè)企業(yè)的人才”。而企業(yè)將越來越?jīng)]有耐心等待你成長。因此沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生將越來越廉價(jià)、過剩。浦小君建議畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定不要挑地方，而應(yīng)該挑公司、挑工作，不要都往北京、上海、廣州這些大城市跑，像西部、二級(jí)城市等都是很好的選擇，關(guān)鍵是獲得成長機(jī)會(huì)。

　 此外，在中國大學(xué)生就業(yè)難的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，還夾雜著一股國外力量，目前已經(jīng)有不少外國應(yīng)屆畢業(yè)生來中國找工作，把來中國就業(yè)視為一條新出路，他們與中國本地的大學(xué)生幾乎在同一起薪點(diǎn)上競爭上崗。而相比而言，外國大學(xué)生在創(chuàng)新能力和成熟度等方面都比中國大學(xué)生更具優(yōu)勢。

　
短線與長線，謹(jǐn)防自己成為泡沫人才

　 來自外企太和的報(bào)告，2003年底，互聯(lián)網(wǎng)開始回暖，收入在增加。一些新增的崗位，比如網(wǎng)絡(luò)游戲工程師、短信工程師，人才稀缺，收入整體偏高。專家建議畢業(yè)生新進(jìn)職場，可以尋找一些比較稀缺的職業(yè)。

　 不過德翰咨詢王東暉認(rèn)為，個(gè)人的長期規(guī)劃更加重要。他認(rèn)為有一些高成長的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因?yàn)橐粋�(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人，一旦項(xiàng)目結(jié)束，這輪“搶來的人才”很快就被擱淺。

　 外企人力資源協(xié)會(huì)的浦小君提醒職場人士，類似的“人才”泡沫已經(jīng)開始出現(xiàn)，“有的人成功太快，在很厲害的公司呆過，甚至是紅極一時(shí)的人物，但現(xiàn)在卻在面試找工作，而且是找低一級(jí)甚至更低的職位。”浦小君說，尤其是互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，這樣的人很多，他們本身很聰明，有的人還沒有明白過來就被熱潮“抬”得很高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實(shí)，等他們倒運(yùn)的時(shí)候，就“高不成，低不就”了。浦小君告誡跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮利潤機(jī)會(huì)。

　 智聯(lián)獵頭總監(jiān)徐荷香認(rèn)為那些沒有拿到手的因素更應(yīng)該引起重視，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，尤其是職業(yè)發(fā)展前景。

　
白領(lǐng)第一代進(jìn)入“退休”期，“拜金主義”開始退位

　 大學(xué)生看白領(lǐng)，白領(lǐng)看金領(lǐng)，這是職場流行公式。浦小君表示，2004年的另一個(gè)主題將在白領(lǐng)第一代“退休”問題上展開。這里的“退休”不是真正意義上的“停止工作”，而是指回歸自我、改行做自己真正喜歡的事，這些事可能也沒有什么商業(yè)價(jià)值。浦小君認(rèn)為這一現(xiàn)象的出現(xiàn)代表了職場“拜金主義”在經(jīng)過高峰期后開始轉(zhuǎn)向?qū)で蟆白晕覍?shí)現(xiàn)”。當(dāng)生存需求已經(jīng)滿足以后，人們開始重新審視自我價(jià)值。高位白領(lǐng)“停下來”尋找自我的趨勢會(huì)在未來日子越來越明顯。

　
海歸也分三六九，海待現(xiàn)象繼續(xù)上演

　 2003年，不少“海歸”成了“海待”，回國等待工作機(jī)會(huì)。海歸是越來越不值錢，這個(gè)現(xiàn)象將在2004年繼續(xù)上演。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示，海歸也分三六九等，美國的海歸相對好一些。衡量一個(gè)海歸是否貶值主要是根據(jù)他境外接受教育的投入，以及為了學(xué)位或者為了拿到一個(gè)身份所花費(fèi)的成本以及難易程度。黎化民認(rèn)為，90年代中期以后，很多人到外面速成一個(gè)學(xué)位甚至是博士，他們往往選擇去英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國家門檻低，周期短，這些人回來后，受到認(rèn)可的程度自然就低。

　
職場新政：你是A型人格還是B型人格

　 人才的公式在變，過去“人才＝學(xué)位＋職稱＋崗位＋能力”，黎化民說，2003年開始，人們已經(jīng)開始關(guān)注人的性格和行為。也就是說，人才市場有一個(gè)變化，在識(shí)人和用人上，識(shí)人的重要性開始凸現(xiàn)。“過去我們談得很多的是一個(gè)人的能力、技能，現(xiàn)在我們開始關(guān)注什么是可以變的，什么是可以不變的。能力是可以改變的，而性格是不能變的。”（以上部分觀點(diǎn)來自智聯(lián)招聘網(wǎng)近期舉辦的“人才論壇”）