任何產品都是一種物化的文化。事實上，我們無法否認文化潛移默化的作用及所產生的效應。而消費者消費的往往是在功能需求下的一種文化。以車為例，賽歐與富康是最典型不過的例子。          　　卡通與“白領”         &nb

    人的生涯可以說就是職業生涯，人的一生，人的生命價值，根本而言就在于他職業生涯方面的成就。孔子曾說過：“吾十有五有志于學，三十則立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩。”這段話反映了孔子的職業生涯，即他的人生成長過程。      熱

　　現代企業的所謂幫派觀念是源于 一種被曲解的一個管理理念：管理最重要的是形成團隊精神，團隊精神是在管理中最重要的東西。  　　對于這個認識，我們可以從傳統文化和管理傳統二個方面來探索企業幫派現象的源頭：　　  　　一，傳統文化下的幫派現象  　　在傳統的文化背景下面，一個好漢

　　現代企業的所謂幫派觀念是源于 一種被曲解的一個管理理念：管理最重要的是形成團隊精神，團隊精神是在管理中最重要的東西。  　　對于這個認識，我們可以從傳統文化和管理傳統二個方面來探索企業幫派現象的源頭：　　  　　一，傳統文化下的幫派現象  　　在傳統的文化背景下面，一個好漢

    宋朝時，御史臺衙門有一名老仆役，他不僅剛強正直，還有一個怪異的舉動：每逢御史有過失，他就把梃棍（一種象征性懲罰弄具）豎直。衙門中就把梃棍作為驗證賢與不賢的標志。  有一天，范諷接待客人，親自囑咐廚師做飯，一連叮囑好幾遍。廚師剛離開又叫他回來，一再叮嚀。范諷回頭一看，發現老

　　現代企業的所謂幫派觀念是源于 一種被曲解的一個管理理念：管理最重要的是形成團隊精神，團隊精神是在管理中最重要的東西。  　　對于這個認識，我們可以從傳統文化和管理傳統二個方面來探索企業幫派現象的源頭：　　  　　一，傳統文化下的幫派現象  　　在傳統的文化背景下面，一個好漢