1.重復購買固定式樣鞋子的男人是很念舊的，他對于自己熟悉的人、事總有一份深深的依戀。 2.穿鞋節儉的男人，鞋柜中鞋子的“鞋齡”都很長，這是處事拘謹、保守、放不開的男人。 3.隨隨便便穿鞋的男人，從不在乎自己穿什么樣的鞋子，亂穿一通，他屬于不拘小節、眼高手低、喜歡做白日夢的一類。 4.有

　前不久，在一次人才招聘會上，張思遠同學說，一家廣告公司的總經理與他交談后表示滿意，許諾說公司提供住房，月薪2500元以上，并拿出合同說可以當場簽。受就業難的影響，他草草地看一下便當場簽了合同。幾天后，他去公司上班，職位卻成了業務員，住房是一間地下室，不到20平方米，卻住著6個人，所謂月薪2500元以上更是與

　　　　大學生就業難已經上升為一個社會性問題。新年剛過，一度冷卻的人才市場再度火暴起來，然而可以見到的也盡是一些“老”面孔，所設攤位上接待新人的情況少之又少。為什么一度“吃香”的從高等學府跨出校門的學子們會在職業生涯中步履惟艱呢，分析下來有以下幾個原因： 　　從大學生自身來看： 　　 　　1、缺乏經驗

Stella學了五年的建筑學，畢業后也順理成章地進了一家設計公司做設計助理，可一年不到，卻越來越覺得力不從心：每天九個小時面對電腦的枯燥，對設計工作的缺乏熱情和投入。雖然在別人看來自己已經是很幸運了，但對于自己，實在無法忍受這種沒有任何熱情的工作。但是，自己究竟適合什么樣的工作？是先在原單位穩定下

　　1、薪水問題可以交流嗎？ 　　薪水也是需要回避的話題 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且

畢業了，該找工作了，才發現自己會干的事大都是花錢的，沒有賺錢的。然而，更加可怕的是，求職的道路不但不是平坦的，而且還可能有陷阱存在。 我到某家自稱是同行業中數一數二的大公司應聘做網絡文字編輯，面試出乎意料地順利。面試臨近結束的時候，經理向我提出由于初步符合條件的同職位人很多，所以公司打算不帶