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熱風(fēng)品牌加盟
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沒(méi)計(jì)劃,憑啥談效益?

http://www.annualhp.com 中國(guó)鞋網(wǎng) 更新日期:2012-02-23 16:18:09 瀏覽:5196 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  【-鞋世界導(dǎo)刊】為啥辛苦了一年,卻沒(méi)有多少利潤(rùn)?

  為啥銷售任務(wù)老是完不成?

  為啥別人突飛猛進(jìn),自己卻原地踏步?

  為啥行動(dòng)了、努力了,卻沒(méi)有成功?

  冬去春來(lái),2011年對(duì)鞋業(yè)代理商來(lái)說(shuō),可謂幾家歡喜幾家愁,H品牌S省代理商李總就屬于后者。李總最初經(jīng)營(yíng)的是女士時(shí)裝鞋,銷量在該省的批發(fā)市場(chǎng)首屈一指,他為人又大方豪爽、好學(xué)上進(jìn),這幾年看到了女鞋的品牌化趨勢(shì),一心想改變自己的經(jīng)營(yíng)方式。

  經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考察后,李總選擇了產(chǎn)品組合、品牌影響力俱佳的H品牌,而H品牌也看中了李總的實(shí)力、資源、信用度,雙方可謂一拍即合,H品牌也把李總作為重點(diǎn)來(lái)扶持,但一年經(jīng)營(yíng)下來(lái),效果并不理想。李總很苦惱,辛苦了一年,任務(wù)沒(méi)有完成不說(shuō),也沒(méi)有賺到幾個(gè)子兒,還白搭了不少人力、物力、財(cái)力。為什么會(huì)這樣?他想不明白。

  H品牌的大區(qū)經(jīng)理王經(jīng)理按照既定計(jì)劃,在年底對(duì)全國(guó)幾個(gè)重要區(qū)域進(jìn)行年內(nèi)最后一次調(diào)研,其中包括李總所在的S省。領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)讓李總感覺(jué)像抓住了救命稻草,他把自己一年來(lái)辛苦地下市場(chǎng)找客戶、開(kāi)直營(yíng)店、開(kāi)訂貨會(huì),卻收不到回報(bào)的境況向王經(jīng)理一一道來(lái),并希望王經(jīng)理給支個(gè)招、指條路。

  王經(jīng)理聽(tīng)后微微一笑:“其實(shí)你的狀況我聽(tīng)區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)過(guò),這次來(lái)就是為了探究原因的。女鞋品牌化是必然趨勢(shì),你選擇做品牌沒(méi)有錯(cuò),但品牌化經(jīng)營(yíng)和散貨批發(fā)有很大的差異。”

  “不過(guò),你不必灰心。”王經(jīng)理話鋒一轉(zhuǎn),“你現(xiàn)在的庫(kù)存有多少?今年的銷量是多少?利潤(rùn)是多少?”

  李總一聽(tīng),不好意思地答道:這個(gè)……我還不是很清楚,問(wèn)一下會(huì)計(jì)就知道了。”

  王經(jīng)理愕然,又問(wèn):“那你今年開(kāi)了幾家專廳、專柜及專賣店?現(xiàn)在良性客戶有幾家?銷售在30萬(wàn)以上的客戶有幾家?”

  “這個(gè),我也沒(méi)有記得那么清楚,我這邊會(huì)計(jì)、市場(chǎng)都有記錄,看了就知道了,等一會(huì)兒我讓他們查一下。”李總紅著臉表示。

  聽(tīng)罷,王經(jīng)理若有所思地對(duì)他說(shuō):“我想先了解下你們這邊的情況,咱們下午再聊。”

  經(jīng)過(guò)一上午的調(diào)查了解,王經(jīng)理找到了李總的問(wèn)題所在。下午交流時(shí)他表示:“李總,你們的問(wèn)題已經(jīng)找到了。記得今天上午我同你聊天,問(wèn)過(guò)你幾個(gè)數(shù)據(jù),你都沒(méi)有答上,從表面上是因?yàn)槟悴魂P(guān)心數(shù)據(jù),但實(shí)際上是因?yàn)槟銢](méi)有計(jì)劃所致!上午我同你們的市場(chǎng)專員、會(huì)計(jì)、物流專員、倉(cāng)管、人事專員等相關(guān)人員進(jìn)行了溝通,發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同問(wèn)題——工作目標(biāo)不清晰、方向不明確,屬于想到了什么做什么,沒(méi)有預(yù)先的計(jì)劃,也形成不了團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。你想,沒(méi)有計(jì)劃怎能知道自己想要的目標(biāo);沒(méi)目標(biāo),哪里會(huì)有工作方法;沒(méi)有方法,哪來(lái)的執(zhí)行和效率呢?”

  李總聽(tīng)后皺著眉頭說(shuō):“沒(méi)有那么嚴(yán)重吧!”

  “有沒(méi)有這么嚴(yán)重,聽(tīng)我給你講講計(jì)劃是怎么制定的,你就明白了。”王經(jīng)理表示。

  第一步:回顧歷史

  主要是回顧自己在過(guò)去的一年里的狀況,包括銷售狀況、回款狀況、新開(kāi)店?duì)顩r、任務(wù)完成狀況、產(chǎn)品組合狀況、價(jià)格狀況、人員狀況等方面,這些方面要有文字描述和清晰的數(shù)據(jù),還要有相關(guān)的對(duì)比分析,這樣你才會(huì)清晰地了解自己的問(wèn)題,也為下一步做好鋪墊,這一步屬于“知己”。

  第二步:分析市場(chǎng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  市場(chǎng)狀況分析包括有多少可設(shè)渠道的點(diǎn)(市、縣、鎮(zhèn))、人口、消費(fèi)水品、人均收入、市場(chǎng)總?cè)萘俊⑽磥?lái)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)等方面。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的年銷量、產(chǎn)品狀況、價(jià)格、渠道、營(yíng)銷策略及終端支持政策等。

  以上這兩大塊的信息要?jiǎng)?wù)必做到準(zhǔn)確,這一步是為了“知彼”。

  第三步:尋找機(jī)會(huì)點(diǎn)(SWOT分析)

  SWOT分析主要包括四個(gè)方面:優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅;其中優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)為內(nèi)部環(huán)境分析,通過(guò)對(duì)自己內(nèi)部的分析得出優(yōu)勢(shì);機(jī)會(huì)和威脅為外部環(huán)境分析,通過(guò)對(duì)外部的分析得出有針對(duì)性的戰(zhàn)術(shù);SWOT分析主要是為了找準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從而增大成功的可能性。

  第四步:確定營(yíng)銷目標(biāo)

  營(yíng)銷目標(biāo),顧名思義就是新的一年想得到的結(jié)果,它包括銷售、回款、利潤(rùn)、增設(shè)店鋪等方面,這一步看似簡(jiǎn)單,其實(shí)也是營(yíng)銷計(jì)劃中最難的。確定營(yíng)銷目標(biāo)主要有以下幾個(gè)方面的要求:

  1、方向準(zhǔn)確,要能與公司的發(fā)展目標(biāo)相吻合;

  2、目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)且能夠量化。銷售目標(biāo)定高了,會(huì)打擊員工的積極性,定低了又不利于激發(fā)員工的積極性。同時(shí),目標(biāo)要能夠量化,不然可能不被員工接受且不利于考核;

  3、明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間,在制定銷售目標(biāo)時(shí)還要分析市場(chǎng)容量、品牌占有率,同時(shí),還要考慮一些宏觀因素的影響。

  第五步:制定策略

  制定策略包括兩個(gè)方面的工作:一是目標(biāo)任務(wù)的分解,需要做到表格化、具體化(分工到人、具體到月周日);二是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略:這里主要是圍繞產(chǎn)品、價(jià)格、推廣、渠道四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行;

  1.產(chǎn)品方面。包括上一年度的產(chǎn)品分析(包括四季產(chǎn)品占比分析、劣勢(shì)產(chǎn)品分析、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品分析等)、新的一年產(chǎn)品組合(包括計(jì)劃訂貨量、產(chǎn)品類別分解、各類產(chǎn)品具體款式等);

  產(chǎn)品占比及訂款計(jì)劃表


  春季 夏季 秋季 冬季
2011年占比 2012年計(jì)劃占比 計(jì)劃訂貨款式 2011年占比 2012年計(jì)劃占比 計(jì)劃訂貨款式 2011年占比 2012年計(jì)劃占比 計(jì)劃訂貨款式 2011年占比 2012年計(jì)劃占比 計(jì)劃訂貨款式
時(shí)尚                        
休閑                        
大眾                        
其它                        
總計(jì)                        
  2.價(jià)格方面。在維持上一年度的價(jià)格體系的基礎(chǔ),對(duì)部分產(chǎn)品進(jìn)行分類,主要分為三大塊:競(jìng)爭(zhēng)型產(chǎn)品價(jià)格(針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,模仿對(duì)手的優(yōu)勢(shì)款式并壓低價(jià)格)、盈利型產(chǎn)品價(jià)格(優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品、盈利的主打產(chǎn)品)、高價(jià)位型產(chǎn)品價(jià)格(高端產(chǎn)品),價(jià)格也要表格化,有利于價(jià)格的穩(wěn)定;

  3.渠道方面。包括渠道拓展、支持政策計(jì)劃的制定和重點(diǎn)客戶的維護(hù)。渠道拓展應(yīng)明確拓展區(qū)域、確立新開(kāi)店數(shù)量、制定拓展計(jì)劃(明確具體的時(shí)間),要求做到表格化、數(shù)量化;渠道支持政策包括:道具支持、裝修支持、返利支持、退換貨支持等,應(yīng)該以表格、數(shù)據(jù)結(jié)合文字的方式表現(xiàn)出來(lái);重點(diǎn)客戶的維護(hù),要求列舉重點(diǎn)客戶(表格的形式),明確支持政策;

  市場(chǎng)拓展計(jì)劃表

 

地區(qū) 縣市 現(xiàn)有門(mén)店 計(jì)劃拓展 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 備注
XX地區(qū)                                
                               
                               
                               
XX地區(qū)                                
                               
                               
                               
渠道支持計(jì)劃表
項(xiàng)目 具體支持政策 備注
道具支持    
裝修支持    
返利支持    
退換貨支持    
其他支持    
 
 
客戶分類表
序號(hào) 區(qū)域 縣市 客戶名 市場(chǎng)
等級(jí)
店鋪
等級(jí)
銷售
登記
授權(quán)
登記
等級(jí) 備注
1                  
2                  
3                  
4                  
5                  
6                  
7                  
8                  
9                  
10                  
11                  
 

  4.推廣方面。主要包括:a.媒體推廣計(jì)劃。包括電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等方面的推廣計(jì)劃,要求確定推廣計(jì)劃,列出計(jì)劃推廣時(shí)間及媒介,并預(yù)算出費(fèi)用及以期達(dá)到的效果;b.終端推廣計(jì)劃。包括櫥窗、KT板、海報(bào)、易拉寶、臺(tái)卡、戶外噴繪、終端運(yùn)營(yíng)手冊(cè)、企業(yè)宣傳畫(huà)冊(cè)等。根據(jù)現(xiàn)有終端需求和計(jì)劃開(kāi)發(fā)的終端需求,分別列出具體數(shù)量并表格化;c.促銷活動(dòng)。節(jié)假日促銷確定目標(biāo)客戶,計(jì)劃投入費(fèi)用并表格化。非節(jié)假日促銷(開(kāi)業(yè)、老店新裝、清倉(cāng)處理、大型特賣等),要根據(jù)新開(kāi)店、老客戶店、重點(diǎn)支持客戶來(lái)定,盡量具體化、表格化。

  推廣計(jì)劃表

 

項(xiàng)目 計(jì)劃數(shù)量或金額 計(jì)劃覆蓋面 備注
櫥窗      
戶外噴繪      
KT板      
運(yùn)營(yíng)手冊(cè)      
掛旗、道具貼      
其他      
  第六步:人員設(shè)置和激勵(lì)

  1. 人員架構(gòu):列出人員架構(gòu)圖并列出所需人員數(shù)量;

  人員架構(gòu)及工作職責(zé)表

 

序號(hào) 部門(mén) 崗位 人數(shù) 工作職責(zé)
1. 總經(jīng)理 總經(jīng)理 1人 1.
2.
3.
2. 市場(chǎng)部 培訓(xùn) 1人  
客戶主任 1人  
零售主任 1人  
拓展專員 1人  
3. 物流部 物流專員 1人  
倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)員 1人  
售后服務(wù) 1人  
4. 財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì) 1人  
出納 1人  
5. 人事部 人事專員 1人  
6. 總計(jì)      

  2.工作職責(zé)及制度:各崗位的工作職責(zé)及工作制度;

  3.薪資體制:工資體制分為兩種:工資加獎(jiǎng)金、工資加獎(jiǎng)金加提成,根據(jù)該體制列出人員收入情況表并注明獎(jiǎng)金、提成方式;

  4.差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):制定個(gè)崗位人員出差的標(biāo)準(zhǔn)(省會(huì)、地級(jí)市、縣標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分開(kāi))。

  第七步:費(fèi)用預(yù)算

  包括檔口、倉(cāng)庫(kù)、人員工資、差旅、道具支持、廣告推廣、庫(kù)存折舊、話費(fèi)、水電費(fèi)、招待費(fèi)、運(yùn)費(fèi)、辦工用品費(fèi)等費(fèi)用的預(yù)算。此費(fèi)用根據(jù)以上計(jì)劃內(nèi)容制定,表格化并分解,由財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督使用狀況。

  費(fèi)用預(yù)算表

 

序號(hào) 項(xiàng)目 費(fèi)用金額 備注
1 檔口費(fèi)用    
2 人員工資    
3 倉(cāng)庫(kù)費(fèi)用    
4 庫(kù)存折舊    
5 運(yùn)費(fèi)    
6 差旅費(fèi)    
7 水電費(fèi)    
8 電話費(fèi)    
9 辦公用品    
10 招待費(fèi)    
11 稅務(wù)    
12 廣告費(fèi)    
13 其它費(fèi)用    
14 總計(jì)    
  第八步:計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督

  1.計(jì)劃的執(zhí)行。根據(jù)上面所制定的計(jì)劃,對(duì)計(jì)劃進(jìn)行分工到部門(mén),到責(zé)任人,同時(shí)各部門(mén)再根據(jù)該計(jì)劃制定部門(mén)計(jì)劃并報(bào)總負(fù)責(zé)人;

  2.計(jì)劃的監(jiān)督。總負(fù)責(zé)人監(jiān)督全盤(pán),各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督部門(mén)計(jì)劃執(zhí)行情況;

  3.明確計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間及結(jié)束時(shí)間;

  4.對(duì)未完成的計(jì)劃要有防范意識(shí),要進(jìn)行二次分解。

  “說(shuō)到這里,計(jì)劃如何制作已經(jīng)說(shuō)完!李總,有何感想?”張經(jīng)理問(wèn)道。

  “受益匪淺啊!過(guò)去我做批發(fā)哪里想過(guò)這么多,就是來(lái)人給貨,我只管向公司要貨,向客戶發(fā)貨、收錢(qián),賣好賣差我不管,聽(tīng)您現(xiàn)在一說(shuō),我明白了自己的問(wèn)題出在哪里了,正好你在,我們現(xiàn)在就開(kāi)始制定這個(gè)計(jì)劃吧!”李總興奮地表示。

  “李總,你別急,計(jì)劃的制定要按照‘自上而下,自下而上’的方式進(jìn)行,同時(shí)要把握全局性、戰(zhàn)略性、穩(wěn)定性、可行性這幾點(diǎn)原則,可不是說(shuō)說(shuō)玩玩笑笑就制定好,而且如果定好了沒(méi)有執(zhí)行,也會(huì)變成幾張廢紙,那就又回到?jīng)]有計(jì)劃的老路上了!”張經(jīng)理提醒道。

  李總聽(tīng)罷,連連點(diǎn)頭,表示贊同。

  后記:

  沒(méi)有計(jì)劃的行動(dòng),猶如風(fēng)浪中的小船,縱然方向明確,也難以抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。李總面臨的問(wèn)題,也是當(dāng)前很多鞋業(yè)代理商的通病。如今,鞋業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),早已告別了那個(gè)僅憑闖勁就能打出一片天的時(shí)代,品牌經(jīng)營(yíng)也正朝著精細(xì)化運(yùn)作的方向發(fā)展。能否做到發(fā)展有思路,實(shí)施有戰(zhàn)略,執(zhí)行有計(jì)劃,將成為代理商們決勝市場(chǎng)的關(guān)鍵。 (中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心,)

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