根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 對于醫療期在180天以內的，發放70%病假工資；醫療期超過180天的，發放60%疾病救濟費。假條應當是醫保定點醫院出院具的。

　　張日軍律師：職工休病假，在醫療期內，單位應當支付病假工資。具體規定可詳查《山東省工資支付規定》和山東省（1995）第67號文。最低不低于當地最低工資的80%。